经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
劳动法如何规定经济补偿金？
律师回答
摘要：经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等情形可以单方面解除劳动合同。劳动者在符合法律规定的情形下，也可以单方面解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同法中关于经济补偿的规定
劳动合同法中关于经济补偿的规定主要体现在劳动合同法第47条和第48条。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。
根据第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第25条规定经济补偿的规定执行。用人单位依照本法第36条、第38条、第40条、第41条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第47条的规定支付经济补偿。用人单位依照本法第44条、第46条的规定向劳动者裁减人员，在6个月内录用人员的，应当依照本法第47条的规定支付经济补偿。
劳动合同法关于经济补偿的规定，旨在保障劳动者在劳动合同终止或者解除时的合法权益。经济补偿的支付标准、支付方式等细节内容，在实际操作中需要根据相关法律法规和实际情况进行具体操作。
劳动合同法中关于经济补偿的规定主要体现在劳动合同法第47条和第48条。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。
根据第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第25条规定经济补偿的规定执行。用人单位依照本法第36条、第38条、第40条、第41条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第47条的规定支付经济补偿。用人单位依照本法第44条、第46条的规定向劳动者裁减人员，在6个月内录用人员的，应当依照本法第47条的规定支付经济补偿。
劳动合同法关于经济补偿的规定，旨在保障劳动者在劳动合同终止或者解除时的合法权益。经济补偿的支付标准、支付方式等细节内容，在实际操作中需要根据相关法律法规和实际情况进行具体操作。
结语：经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，一般称为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定的合法单方面解除劳动合同的情形之一。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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