劳动合同法经济补偿金的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法经济补偿金的规定

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法律分析:劳动合同法经济补偿金的规定是:_x000D_ 1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；_x000D_ 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

问劳动合同法经济补偿金的规定是什么

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法律解析：劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问劳动合同法经济补偿金的规定是什么

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法律分析:劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问劳动合同法经济补偿金的规定是什么

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问劳动合同法经济补偿金的规定是怎样的？

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律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

问劳动合同法中经济补偿金的规定是什么？

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劳动合同法经济补偿金的规定是：1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。新劳动合同法的经济补偿金年限新劳动合同...查看全文

问劳动合同法40条经济补偿金的规定

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劳动合同解除条件：1、劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法工作；2、劳动者无法胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任；3、劳动合同依据的客观情况发生重大变化，协商未能达成变更协议。用人单位需提前30日书面通知或额外支付一...查看全文

问劳动合同法38条经济补偿金的规定

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法律分析：劳动合同法38条规定，以下情形劳动者解除劳动合同可以要求经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。...查看全文

问劳动合同法未签订劳动合同的经济补偿金规定是什么？

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律师解答： 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问劳动合同法关于经济补偿金的规定是什么？

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劳动者解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。本文列举了8种情况下用人单位应支付经济补偿金的标准，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费等。经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，月工...查看全文

问劳动合同法中关于经济补偿金的规定

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劳动合同法关于经济补偿金的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

问劳动合同法关于经济补偿金的法律规定

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法律分析:劳动合同法关于经济补偿金的法律规定:_x000D_ 1、符合《劳动合同法》第四十六条情形解除劳动合同的，可以获得经济补偿金；_x000D_ 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问《劳动合同法》施行前经济补偿金的规定是什么

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法律分析:1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加...查看全文

问《劳动合同法》施行前经济补偿金的规定是什么

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1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经...查看全文

问《劳动合同法》施行前经济补偿金的规定是什么？

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律师分析： 1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资...查看全文

问劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的

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法律分析:劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...查看全文

问劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的？

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律师分析：劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...查看全文

问劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的

答

法律解析：劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...查看全文

问劳动合同法关于经济补偿金的法规规定是什么？

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法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问劳动合同法关于经济补偿金的法规规定是什么？

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律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文