如何确定薪资规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何确定薪资规定？

法律解析：可以要求单位出具原始工资凭据，即无论是通过银行打卡领工资，还是领现金，都应该有当事人签字确认，否则单位单方提供的证据不能作为认定案件事实的依据，此外社保机构会有单位的工资缴费基数，可以申请法院调取作为证据来使用。【...查看全文

问停工留薪期的薪资规定如何确定？

法律解析：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所...查看全文

问经济补偿金薪资规定如何确定？

答

法律解析：经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依...查看全文

问经济补偿金薪资规定如何确定？

答

问薪级工资如何确定

答

一、薪级工资指什么?薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。二、薪级工资如何确定薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级...查看全文

问如何确定薪资标准

答

问如何确定拖欠薪资

答

法律解析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...查看全文

问停工留薪期的工资规定如何确定？

答

律师解答：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所...查看全文

问工资的薪级如何确定

答

薪级工资是事业单位中体现工作人员工作表现和资历的一种工资形式。薪级工资标准由相应的薪级确定，根据不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限来确定。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准...查看全文

问如何确定工资规定？

答

律师解答：可以要求单位出具原始工资凭据，即无论是通过银行打卡领工资，还是领现金，都应该有当事人签字确认，否则单位单方提供的证据不能作为认定案件事实的依据，此外社保机构会有单位的工资缴费基数，可以申请法院调取作为证据来使用。【...查看全文

问加班薪资基数如何确定

答

法律解析：实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者...查看全文

问如何确定企业拖欠薪资？

答

律师解答：企业拖欠工资的确定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问如何确定企业拖欠薪资？

答

法律解析：企业拖欠工资的确定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问如何确定企业拖欠薪资？

答

问在停工留薪期间，如何确定薪资？

答

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长但不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工由单位负责护理；评定需要生活护理的工伤职工，生活护理费由工伤...查看全文

问劳动争议中薪资如何确定

答

法律解析：对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，应当根据现行的法律规定寻找相应的依据，以将这种责任标准予以法定化，避免不确定和不统一的自由裁量。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资...查看全文

问工伤职工的薪资如何确定

答

工伤职工在停工留薪期内，工资高低决定了工伤待遇的计算基数；停工留薪期满后，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责；停工留薪期内因工伤导致死亡的享受全部工亡待遇；一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其近亲...查看全文

问劳动争议中如何确定薪资

答

法律解析：对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，应当根据现行的法律规定寻找相应的依据，以将这种责任标准予以法定化，避免不确定和不统一的自由裁量。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问劳动合同不明确薪资该如何确定

答

法律分析：劳动合同不明确薪资的，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据...查看全文

问工伤赔偿规定薪资规定如何认定？

答

法律解析：工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...查看全文