律师解答： 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所...查看全文

律师解答： 经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依...查看全文

法律解析： 可以要求单位出具原始工资凭据，即无论是通过银行打卡领工资，还是领现金，都应该有当事人签字确认，否则单位单方提供的证据不能作为认定案件事实的依据，此外社保机构会有单位的工资缴费基数，可以申请法院调取作为证据来使用。 【...查看全文

法律解析： 可以要求单位出具原始工资凭据，即无论是通过银行打卡领工资，还是领现金，都应该有当事人签字确认，否则单位单方提供的证据不能作为认定案件事实的依据，此外社保机构会有单位的工资缴费基数，可以申请法院调取作为证据来使用。 【...查看全文

最低工资的确定与调整应综合考虑劳动者生活费用、平均工资、劳动生产率、就业状况和地区经济差异等因素。通用的确定方法包括比重法和恩格尔系数法，其中根据贫困户生活费用和最低食物支出计算最低生活费用标准。最后，考虑个人社保费、平均工资、救...查看全文

法律解析： 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所...查看全文

劳动法保底工资计算方法及加班费标准。保底工资按合同约定，不低于最低工资标准。月工资除以21.75乘以实际出勤天数，得月实际工资。工作日加班费计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费计算方式：月工...查看全文

退休工资计算及其重要性。退休工资计算包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金根据平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金根据储存余额计算，过渡性养老金根据累计缴费年限计算。退休金是职工退休后的一部分服务酬劳，对提高劳...查看全文

岗位工资制的制定和实施是一个系统工作，其大体步骤是：1、调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等，将工作性质、内容等相同或相近的归为一类，初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归为...查看全文

双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍...查看全文

法律分析:双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间因为工资约定不明确存在争议，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 可以要求单位出具原始工资凭据，即无论是通过银行打卡领工资，还是领现金，都应该有当事人签字确认，否则单位单方提供的证据不能作为认定案件事实的依据，此外社保机构会有单位的工资缴费基数，可以申请法院调取作为证据来使用。 【...查看全文

法律分析:如果用人单位超过一个工资支付周期未向劳动者支付工资的，可确定为拖欠工资。劳动者可以通过协商、调解、或者申请仲裁等方式要求用人单位及时向其支付工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条_...查看全文

律师分析： 双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向...查看全文

一、薪级工资指什么?薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。二、薪级工资如何确定薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级...查看全文

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规...查看全文

法律分析:工资标准由用人单位与劳动者协商确定；约定不明确的，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。法律依据:《《中...查看全文

最低工资标准的确定与调整应综合考虑就业者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平等因素。最低工资制定旨在保护劳动者的基本生活，并要根据生活费用、平均工资、经济发展等因素进行调整。...查看全文

律师分析： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均...查看全文