如何确定拖欠工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何确定拖欠工资的具体数额？

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付...查看全文

问如果没有劳动合同如何确定拖欠工资?

答

一、如果没有劳动合同如何确定拖欠工资?1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：...查看全文

问工作结束后拖欠工资如何确定？

答

律师分析：工作结束后拖欠工资确定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】：《中...查看全文

问工作结束后拖欠工资如何确定

答

法律分析:工作结束后拖欠工资确定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。...查看全文

问如何确定用人单位是否拖欠工资

答

法律分析:如果用人单位超过一个工资支付周期没有发工资的，能确定单位是在拖欠工资。而劳动者就可以与单位协商，要求其尽快支付工资；去申请调解；或者去依法申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十...查看全文

问如何确定拖欠薪资

答

法律解析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...查看全文

问拖欠工资赔偿数额如何确定？

答

律师分析：拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问如何确认公司拖欠工资？

答

如何确认公司拖欠工资及投诉部门：确认劳动关系后，可与单位协商补发工资；如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；若拖欠金额较大，可请律师打官司追回工资。投诉部门为劳动局和劳动仲裁委。拖欠工资不包括自然灾害等原因，单位需承...查看全文

问如何确认公司拖欠工资

答

可以通过证明双方存在劳动关系的方式确认公司拖欠工资，因为对于原告也就是劳动者来说的话，不需要举证证明对方存在拖欠工资的行为，而对于被告，也就是用人单位来说是需要证明自己没有拖欠工资。...查看全文

问「根治欠薪」如何确定拖欠农民工工资的清偿主体？这篇为你说明白！

答

工资报酬是广大农民工最直接、最核心的权益维护好农民工的工资报酬权益...查看全文

问如何确定企业拖欠薪资？

答

律师解答：企业拖欠工资的确定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问如何确定企业拖欠薪资？

答

法律解析：企业拖欠工资的确定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问如何确定企业拖欠薪资？

答

问工作结束后拖欠薪资如何确定

答

法律解析：工作结束后拖欠工资确定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】: 《中...查看全文

问主张拖欠工资的数额如何确定？

答

律师分析：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...查看全文

问工作结束后拖欠薪资如何确定

答

问主张拖欠工资的数额如何确定

答

法律分析:主张拖欠工资的数额确定的方法:根据用人单位与劳动者签订的劳动合同和劳动者实际工作天数来确定；若没有明确的规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的实行同工同酬等方法。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问拖欠工资如何界定？

答

律师分析：拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问如何界定拖欠工资

答

法律分析:如果用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）仍然不支付给劳动者工资的，能够界定为拖欠工资。如果单位有拖欠工资的行为，劳动者就可以采取协商、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要回其应得的工资。法律依...查看全文

问拖欠工资如何界定

答

法律分析:拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文