工作结束后拖欠薪资如何确定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作结束后拖欠薪资如何确定

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法律解析：工作结束后拖欠工资确定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】: 《中...查看全文

问工作结束后拖欠工资如何确定

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法律分析:工作结束后拖欠工资确定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。...查看全文

问工作结束后拖欠工资如何确定？

答

律师分析：工作结束后拖欠工资确定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】：《中...查看全文

问如何确定拖欠薪资

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法律解析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...查看全文

问缓刑结束后工资如何确定？

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在政府颁布的相关明文条例中，对于缓刑结束后工资怎么定，不同的企业单位所采取的处理措施是有不一样的，但却共同遵守最基本的要求，不应有社会排斥的现象存在。缓刑期满结束后，工作的工资待遇与其他人是一样的，并不会存在什么差异，若是就业单位...查看全文

问如何确定企业拖欠薪资？

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律师解答：企业拖欠工资的确定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问如何确定企业拖欠薪资？

答

法律解析：企业拖欠工资的确定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问如何确定企业拖欠薪资？

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问如何确定拖欠工资

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法律分析:如果用人单位超过一个工资支付周期未向劳动者支付工资的，可确定为拖欠工资。劳动者可以通过协商、调解、或者申请仲裁等方式要求用人单位及时向其支付工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条_...查看全文

问拖欠薪资赔偿数额如何确定

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法律解析：拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问如何确认公司拖欠薪资

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可以通过证明双方存在劳动关系的方法确认公司拖欠薪资，因为对于原告也就是劳动者来说的话，不需要举证证明对方存在拖欠薪资的行为，而对于被告，也就是用人单位来说是需要证明自己没有拖欠薪资。...查看全文

问主张拖欠薪资的数额如何确定

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法律解析：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...查看全文

问拖欠薪资如何界定

答

法律解析：拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问如何界定拖欠薪资？

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律师解答：拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问拖欠农民工薪资如何认定？

答

律师解答：单位拖欠工资包括以下几种表现形式： (一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。 (二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。 (三)用人单位支付在试...查看全文

问拖欠农民工薪资如何认定？

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法律解析：单位拖欠工资包括以下几种表现形式： (一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。 (二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。 (三)用人单位支付在试...查看全文

问拖欠员工薪资如何办

答

遭遇用人单位拖欠薪资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

问工地拖欠薪资如何办

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1.带上合同书，十人以上到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家...查看全文

问工厂拖欠薪资如何办？

答

拖欠薪资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动...查看全文

问公司拖欠薪资如何维权,公司拖欠员工薪资如何办

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