律师分析： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...查看全文

法律解析： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...查看全文

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付...查看全文

律师分析： 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动者主张拖欠工资的数额以实际应支付的工资为准，需提供相关证据。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则需承担不利后果。违反规定拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资...查看全文

法律解析： 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、拖欠工资数额如何认定拖欠工资数额以劳动合同中约定的数额标准计算。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用...查看全文

法律分析:如果用人单位超过一个工资支付周期未向劳动者支付工资的，可确定为拖欠工资。劳动者可以通过协商、调解、或者申请仲裁等方式要求用人单位及时向其支付工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条_...查看全文

依据国务院《关于工资总额组成的规定》及地方相关法规规定，标准工资不包括：（一）支付周期超过一个月的，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年终结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、...查看全文

拖欠货款多少可以立案要分情况，民事纠纷对立案金额没有要求；涉嫌诈骗的拖欠货款，诈骗金额达到2000元可立案追诉。买卖合同纠纷胜诉关键在于交货、付款的证据问题。洗钱罪立案标准包括提供资金账户、协助转换财产、协助资金转移、资金汇往境外...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤期间的工资计算规则如下：如果工伤发生前已在用人单位工作满12个月，则以月平均工资为基础计算工伤期间的工资；如果工伤发生前工作不满12个月，则按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算工伤期间的工资...查看全文

我国《工伤保险条例》中工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地...查看全文

法律解析： 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者...查看全文

无论欠款金额多少，只要起诉到法院，都会立案。借款不还属于民事纠纷，立案要求与款项数额无关。只要有人欠钱，想要追回款项，无论数额大小，都可以起诉并立案，法院都会处理。...查看全文

律师分析： 误工费根据受害者的收入状况和误工时间计算。非持续性误工的，误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；持续性误工的，误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 【法律依据】： 《人身损害赔偿司...查看全文

律师分析： 工作结束后拖欠工资确定如下： 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:工作结束后拖欠工资确定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。...查看全文

不能。一般拖欠劳动报酬是没有利息的。但根据法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向对方索要经济赔偿金。所以说，单位拖欠工资，劳动者无法要求单位支付“利息”。但根据相关法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门...查看全文

挪用资金罪的数额标准及与职务侵占罪的区别：挪用资金罪数额标准为6万元以上，根据法律解释，数额较大的标准是100万元以上。职务侵占罪以非法占为已有为目的，而挪用资金罪是暂时借用单位资金，没有永久占有的故意。职务侵占罪对象可以是资金或...查看全文

如何确认公司拖欠工资及投诉部门：确认劳动关系后，可与单位协商补发工资；如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；若拖欠金额较大，可请律师打官司追回工资。投诉部门为劳动局和劳动仲裁委。拖欠工资不包括自然灾害等原因，单位需承...查看全文