我国《工伤保险条例》中工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定和申报程序。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病等。不纳入工伤事故范围的包括违反工作流程、不服从指派、擅自行事等。工伤种类包括轻伤、重伤、死亡等。工伤的认定由当事人主管部...查看全文

依据国务院《关于工资总额组成的规定》及地方相关法规规定，标准工资不包括：（一）支付周期超过一个月的，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年终结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、...查看全文

工伤保险基金提供一次性伤残补助金、工伤治疗费报销、月度伤残津贴和住院伙食补助费。职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文

法律分析:工伤死亡赔偿的数额:_x000D_ 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；_x000D_ 2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；_x000D_ 3、供养亲属抚恤金按...查看全文

工伤赔偿标准是指工伤职工及其亲属应享受的赔偿项目和标准。未参保期间发生工伤的由用人单位按规定支付费用。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费等。赔偿金额根据统计数据确定。当事人需查清数据以确定赔偿标准。...查看全文

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付...查看全文

律师分析： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...查看全文

法律分析:主张拖欠工资的数额确定的方法:根据用人单位与劳动者签订的劳动合同和劳动者实际工作天数来确定；若没有明确的规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的实行同工同酬等方法。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可...查看全文

工伤保险支付标准根据伤残等级划分，提供一次性补助金和伤残津贴。补助金按照不同等级的本人工资月数支付，津贴为工资的70%或60%。用人单位需为伤残员工缴纳社会保险费，并补足津贴差额。工亡补助金和丧葬补助金按月平均工资计算。...查看全文

律师分析： 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 误工费根据受害者的收入状况和误工时间计算。非持续性误工的，误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；持续性误工的，误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 【法律依据】： 《人身损害赔偿司...查看全文

工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...查看全文

本文讲述了员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，工资福利待遇由企业按月支付，停工留薪时间通常不超过12个月。如果情况严重或有特殊需求，可以申请适当延长。同时，医疗期应当算在劳动期限之中，单位应当维持该员工原工资福...查看全文

法律分析:停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法...查看全文

律师分析： 停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生...查看全文

法律分析:停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...查看全文