如何确定工伤轻伤的工资?

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摘要:本文讲述了员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时,工资福利待遇由企业按月支付,停工留薪时间通常不超过12个月。如果情况严重或有特殊需求,可以申请适当延长。同时,医疗期应当算在劳动期限之中,单位应当维持该员工原工资福利待遇不变。
如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗,在停工留薪期间,职工原来的工资福利待遇将保持不变,由企业按月支付。停工留薪时间通常不超过12个月。如果情况严重或有特殊需求,可以申请适当延长。
一、工伤可以带薪休假多久
工伤带薪休假时间根据受伤程度进行计算。我国相关法律规定,职工因为工作而遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作而接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,可以适当延长,但是延长不可超过十二个月。
二、员工的医疗期算入劳动期限吗
医疗期应当算在劳动期限之中,员工因工受伤期间接受治疗的,单位应当维持该员工原工资福利待遇不变。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
延伸阅读
结语:这段话介绍了工伤带薪休假时间和员工的医疗期是否算入劳动期限的相关规定。工伤可以带薪休假12个月,但情况严重或有特殊需求的可以申请适当延长。员工的医疗期应当算在劳动期限之中,单位应当维持该员工原工资福利待遇不变。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

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