轻微工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。...查看全文

律师分析： 轻微工伤工资按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。工伤职工在评定完伤残的等级之后,将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗的待遇;若受伤职...查看全文

法律解析： 轻微工伤工资按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。工伤职工在评定完伤残的等级之后,将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗的待遇;若受伤职...查看全文

轻伤算工伤吗 算，如果签订了合同，就有明确规定是属于工伤的。 工伤主要种类 1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 ⑴轻伤; ⑵中度伤; ⑶无生命危险的重伤; ⑷有生命危险的重伤; ⑸危重、存活和不明。 2.按致伤因素分...查看全文

律师分析： 对于轻微的工伤事故的话，这个也是需要员工到医院进行治疗，然后进行工伤认定，还会涉及到理赔。1.发生工伤后，第一时间进行紧急救治；2.及时报警、救治并配合交警处理；3.提供有关证明；4.提交证明；5.描述事故发生的原因、...查看全文

在工伤事故中,如果只是轻微骨折,则可以被认定为工伤十级的伤残。根据我国相关法律规定,其赔偿包括工伤保险伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体金额为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的...查看全文

律师分析： 认定工伤跟受伤的等级没有必然关系，工伤认定是要在工作时间、工作地点，因为工作原因导致的伤害才会认定为工伤。即使受伤在严重，不满足上述条件也不工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...查看全文

1、不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场...查看全文

轻微工伤不会影响劳动能力，只需享受工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，工伤保险基金将支付。此外，由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。在停工...查看全文

轻微工伤一般不构成伤残等级，其赔偿包括工伤医疗和停工留薪期待遇，不会影响劳动能力，也不会出现医疗依赖和生活自理障碍。肌肉拉伤符合工伤保险条例规定的算工伤，但不会构成伤残等级，只需享有工伤医疗和停工留薪期待遇。第五跖骨骨折和第六跖骨...查看全文

律师分析： 工伤保险条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能...查看全文

一、轻微工伤事故如何处置 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故...查看全文

一、轻微工伤事故如何处理 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故...查看全文

发生轻微工伤事故，用人单位应当将劳动者送往医疗卫生机构治疗;用人单位在工伤事故发生30日内申请工伤认定;社会保险行政部门作出工伤认定的决定;经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论‘携带工伤认定...查看全文

工伤职工轻微骨折需申请伤残等级鉴定，确定赔偿依据。无伤残等级仍应支付医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还需支付一次性补助金和辅助器具费。具体赔偿数额需考虑多个因素计算确认。...查看全文

法律分析:工伤轻微事故处理流程:将员工送往医疗机构治疗；申请工伤认定；申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300...查看全文

法律分析： 　　一、轻微工伤休息是有工资的，并且按照遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...查看全文

本文讲述了员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，工资福利待遇由企业按月支付，停工留薪时间通常不超过12个月。如果情况严重或有特殊需求，可以申请适当延长。同时，医疗期应当算在劳动期限之中，单位应当维持该员工原工资福...查看全文

律师分析： 一.情况符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、你的情况可能构成10级以上伤残，如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇...查看全文