法律分析:工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，工资高低决定了工伤待遇的计算基数；停工留薪期满后，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责；停工留薪期内因工伤导致死亡的享受全部工亡待遇；一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其近亲...查看全文

本条例规定了工伤保险中的工资总额和本人工资的定义；对一级至四级伤残的工伤职工提供一次性伤残补助金和月度伤残津贴；对五级、六级伤残的工伤职工提供一次性伤残补助金和月度伤残津贴，并保留劳动关系并提供适当工作。...查看全文

本文讲述了员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，工资福利待遇由企业按月支付，停工留薪时间通常不超过12个月。如果情况严重或有特殊需求，可以申请适当延长。同时，医疗期应当算在劳动期限之中，单位应当维持该员工原工资福...查看全文

企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资...查看全文

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定和申报程序。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病等。不纳入工伤事故范围的包括违反工作流程、不服从指派、擅自行事等。工伤种类包括轻伤、重伤、死亡等。工伤的认定由当事人主管部...查看全文

工资制度是保护工人合法权益的重要内容，包括工作相关伤害后的补贴和保险基金。终止劳动合同或员工提出终止后，应支付一次性医疗补贴和伤害保险基金。雇主应支付残疾人的一次性就业补贴。这一系统监管有利于保护工人权益。...查看全文

工伤保险条例规定了工资总额的定义，以及工伤职工的本人工资计算方式。公务员和参照公务员法管理的工作人员由单位支付费用，未注册单位职工和童工受到伤害时，单位需提供一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。争议处理按照劳动争议的相关规定执...查看全文

本文讲述了员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，工资福利待遇将保持不变，但停工留薪期不能超过一年。如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。在确定伤残等级后，员工将停止享受伤残待遇，并...查看全文

本文讲述了关于事故轻伤误工费的计算方法和相关规定。误工费的计算应考虑受伤者的实际收入减少情况,有固定收入者按实际损失计算,无固定收入者按平均收入计算。受害人为单位人员时,单位需提供证明来确定误工费。误工费包括工资、资金、津贴等,不...查看全文

《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平...查看全文

根据《工伤保险条例》，工伤期间的工资计算规则如下：如果工伤发生前已在用人单位工作满12个月，则以月平均工资为基础计算工伤期间的工资；如果工伤发生前工作不满12个月，则按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算工伤期间的工资...查看全文

基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种...查看全文

根据相关规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工退休后，继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。所需...查看全文

我国《工伤保险条例》中工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地...查看全文

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，应按照事故前的正常工资福利待遇支付工资。用人单位不得以任何理由停发或部分停发工资，否则将构成违法行为。如果用人单位不支付工资，劳动者可以与公司协商，若无果可采取以下措施：解除劳动合...查看全文

工伤保险条例中的本人工资怎样确定 根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，根据条例第六十四条的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文

职工工伤怎么认定：根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。具体认定标准如下所示：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；(2)工作时间发生在...查看全文

工伤保险基金提供一次性伤残补助金、工伤治疗费报销、月度伤残津贴和住院伙食补助费。职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文