本条例规定了工伤保险中的工资总额和本人工资的定义；对一级至四级伤残的工伤职工提供一次性伤残补助金和月度伤残津贴；对五级、六级伤残的工伤职工提供一次性伤残补助金和月度伤残津贴，并保留劳动关系并提供适当工作。...查看全文

工伤保险是劳动者权益中非常重要的一部分，工伤保险也是与工资有一定联系的。那么，大家知道如何确定工伤保险职工本人工资吗? 一、如何确定工伤保险职工本人工资 本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均...查看全文

法律分析：一、工亡本人工资标准如何认定1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区...查看全文

工伤保险条例规定，工伤死亡的劳动者工资认定按统筹地区上年度职工月平均工资，而不是劳动者工资。根据条例，工伤死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金标准为配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡...查看全文

法律分析:工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。...查看全文

工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。...查看全文

法律解析： 申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。 【法律...查看全文

律师解答： 申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。 【法律...查看全文

律师分析： 申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。 【法律...查看全文

法律分析:申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤，只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上，存在着严重的问题和漏洞，它严重影响着企业的声誉。...查看全文

（一）工伤赔偿1、如果治疗完毕，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。3、如果有伤残，那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。（二）辞退赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同...查看全文

工伤鉴定后的工资取决于职工与用人单位是否保持劳动合同关系，不同级别的伤残享受不同的工资待遇，七至十级伤残解除劳动合同则由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残职工保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和...查看全文

根据相关法律规定，工伤认定应中止的情形包括：1.在劳动争议处理期间，劳动者与用人单位对是否存在劳动关系产生争议；2.相关部门尚未对事故做出结论，无法依据该结论进行工伤认定；3.由于其他不可抗力导致无法作出工伤认定决定；4.法律、法...查看全文

如果职工向单位申请工伤,单位不会受到影响。但是,如果职工被认定为工伤并已缴纳工伤保险费,则单位需要为职工支付工伤保险赔付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费,则单位需要支付相应的工伤保险待遇。劳务派遣工在期间发生工伤应由劳务派遣单位...查看全文

工伤认定后，可进行伤残鉴定。用人单位、工伤职工或其亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会应在60天内作出鉴定结论，如有必要可延长30天。...查看全文

工伤认定中的劳动关系争议是一个重要问题，因为它会影响工伤认定的结果。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，这种争议将对工伤认定产生影响。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。因此，...查看全文

一、报工伤对自己没有坏处 我国工伤保险条例第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。从此可以看出，报工伤保险对公司和个人都有好处。...查看全文

报工伤对本人没有不利影响。用人单位应在事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。...查看全文

工龄是退休金等福利待遇的重要依据，但退休金主要根据个人缴费年限、缴费工资、个人账户金额等因素确定。根据《社会保险法》，参加基本养老保险并累计缴费满15年的个人，达到法定退休年龄时可领取基本养老金。...查看全文

《住房公积金管理条例》第十六条规定了职工和单位缴存住房公积金的月缴存额计算方法。职工的月缴存额为上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的月缴存额为上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。...查看全文