工伤认定申请的时效中止条件及时限，根据《工伤保险条例》第二十条规定。劳动保障行政部门在处理工伤认定申请时，若存在劳动关系争议、需要相关部门结论、不可抗力因素或其他法规规定情形，可中止工伤认定并发出通知。社会保险行政部门应在60日内...查看全文

劳动保障部门中止工伤认定的情形及程序。中止情形包括劳动关系争议、无相关事故结论、不可抗力和其他法定情形。中止期间不计入工伤认定时限。若中止情形消失或提供新证据，可恢复认定程序。不符合受理条件的申请将被终止，并出具终止通知书。...查看全文

工伤认定后，可进行伤残鉴定。用人单位、工伤职工或其亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会应在60天内作出鉴定结论，如有必要可延长30天。...查看全文

工伤认定决定的时限在司法机关或行政主管部门未作结论期间中止。社会保险行政部门应在60天内作出决定，并通知申请人。如果需要司法机关或行政主管部门结论，时限中止，并通知申请人。社保行政部门与申请人有利害关系时应回避。若劳动关系存在争议...查看全文

申请劳动仲裁会中止工伤认定决定的时限，根据《关于执行若干问题的意见》规定。工伤伤残鉴定应在事故发生后30日内提出申请，特殊情况可延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其亲属可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。未按时提...查看全文

律师分析： 工伤认定中止是指在工伤认定过程中，由于种种原因导致工伤认定无法继续进行。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定中止的情况包括申请人死亡、申请人被判刑、申请人失踪等。对于申请人死亡的情况，工伤认定中止后，其遗属可以继续申请...查看全文

法律分析： 工作中自身过失不影响工伤认定。 根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文

律师分析： 不影响工伤的认定。《工伤保险条例》第十六条排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与...查看全文

法律解析： 不影响工伤的认定。《工伤保险条例》第十六条排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与...查看全文

法律解析： 不影响工伤的认定。《工伤保险条例》第十六条排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与...查看全文

劳动者在遭受工伤后，需申请工伤认定和伤残鉴定。工伤认定应在一个月内申请，社保部门60天内作出认定结论。若伤情严重，可能构成伤残，需在治疗稳定后申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会需在60天内作出鉴定结论，复杂情况可延长30天。...查看全文

工伤认定中止的情形包括：1.劳动争议期间存在劳动关系争议；2.尚未有相关部门结论的事故；3.其他不可抗力导致难以作出认定；4.其他法律规定需要中止的情形。...查看全文

工伤认定中止通知书的主旨是介绍了工伤认定中止的情况和应对措施。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定可能会因劳动关系争议、需要有关部门结论、不可抗力等情况而中止。一旦中止情形消失或申请人提供新证据，工伤认定程序将恢复。同时，如果不符...查看全文

法律解析： 工伤认定中止是指在工伤认定过程中，由于种种原因导致工伤认定无法继续进行。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定中止的情况包括申请人死亡、申请人被判刑、申请人失踪等。对于申请人死亡的情况，工伤认定中止后，其遗属可以继续申请...查看全文

律师解答： 工伤认定中止是指在工伤认定过程中，由于种种原因导致工伤认定无法继续进行。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定中止的情况包括申请人死亡、申请人被判刑、申请人失踪等。对于申请人死亡的情况，工伤认定中止后，其遗属可以继续申请...查看全文

法律解析： 工伤认定中止是指在工伤认定过程中，由于种种原因导致工伤认定无法继续进行。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定中止的情况包括申请人死亡、申请人被判刑、申请人失踪等。对于申请人死亡的情况，工伤认定中止后，其遗属可以继续申请...查看全文

工伤认定和伤残认定是两个不同的概念和程序。工伤认定是判断劳动者受伤是否属于工伤范围，而伤残鉴定是评定劳动者伤势对身体机能的影响并确定赔偿。申请主体、要求和依据的法律、提交的材料也不同。劳动者应及时进行工伤认定和伤残鉴定，以维护自身...查看全文

1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。 劳动者存在过失可以...查看全文

工伤认定中的劳动关系争议是一个重要问题，因为它会影响工伤认定的结果。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，这种争议将对工伤认定产生影响。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。因此，...查看全文

工伤认定期间不能解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若劳动者患有职业病或因工负伤丧失劳动能力，劳动合同将继续延期直至相应情形消失。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种形式，但解除劳...查看全文