法律解析： 不影响工伤的认定。《工伤保险条例》第十六条排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与...查看全文

法律解析： 不影响工伤的认定。《工伤保险条例》第十六条排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与...查看全文

法律分析： 工作中自身过失不影响工伤认定。 根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文

1、劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。2、但存在以下情形之一的，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。 劳动者存在过失可以...查看全文

根据相关法律规定，工伤认定应中止的情形包括：1.在劳动争议处理期间，劳动者与用人单位对是否存在劳动关系产生争议；2.相关部门尚未对事故做出结论，无法依据该结论进行工伤认定；3.由于其他不可抗力导致无法作出工伤认定决定；4.法律、法...查看全文

工伤认定中的劳动关系争议是一个重要问题，因为它会影响工伤认定的结果。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，这种争议将对工伤认定产生影响。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。因此，...查看全文

工伤原因不明工伤认定是否受影响需要看是否符合工伤认定条件，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

本文讲述了工伤认定与用人单位的参与无关，而与事故伤害或职业病诊断、鉴定有关。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

劳动者在遭受工伤后，需申请工伤认定和伤残鉴定。工伤认定应在一个月内申请，社保部门60天内作出认定结论。若伤情严重，可能构成伤残，需在治疗稳定后申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会需在60天内作出鉴定结论，复杂情况可延长30天。...查看全文

职工违规操作受伤是否属工伤？根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作不当导致事故伤害的情况也适用此规定。工伤保险不受员工过错影响，但违反操作规程造成事故的可受处理和处罚。...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队...查看全文

工伤认定与赔偿标准：只要在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病，都应认定为工伤。具体赔偿根据伤害情况而定。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不认定为工伤。根据《社会保险法》，经...查看全文

工伤认定：工作中肌肉拉伤等伤害算工伤，需提供相关材料，包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、医疗证明等。工伤认定决定书包括单位信息、职工个人信息、伤害情况、认定依据、申诉途径及时间。...查看全文

职工在工作中自杀身亡的，能认定为工伤嘛 职工在工作中自杀身亡的，不能认定为工伤。 法律依据为《工伤保险条例》十六条规章：职工符合本条例第十四条、第十五条的规章，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的；...查看全文

职工在工作中自杀身亡的，能认定为工伤么 职工在工作中自杀身亡的，不能认定为工伤。 法律依据为《工伤保险条例》十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的；...查看全文

法律分析：职工在工作中自杀身亡的，能认定为工伤吗职工在工作中自杀身亡的，不能认定为工伤。法律依据为《工伤保险条例》十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者...查看全文

职工在工作中自杀身亡的，能认定为工伤吗 职工在工作中自杀身亡的，不能认定为工伤。 法律依据为《工伤保险条例》十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的；...查看全文

工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。 没签劳动合同工作中死亡属于工伤么 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行...查看全文

工伤原因不明，但在工作时间和工作场所内受伤、工作外出期间因工作原因受伤或事故下落不明、在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形，应认定为工伤。...查看全文

工伤认定是否受影响需看是否符合条件：1.工作时间和场所内因工作原因受伤；2.工作前后在场所内从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和场所内履行工作职责受暴力等伤害；4.患职业病；5.工作外出期间因工作原因受伤或下落不明。...查看全文