劳动保障部门中止工伤认定的情形及程序。中止情形包括劳动关系争议、无相关事故结论、不可抗力和其他法定情形。中止期间不计入工伤认定时限。若中止情形消失或提供新证据，可恢复认定程序。不符合受理条件的申请将被终止，并出具终止通知书。...查看全文

工伤认定中止的法律规定如下：工伤认定决定的时限中止在作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，但司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的情形。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定...查看全文

法律分析:工伤认定中止的法律规定如下:工伤认定决定的时限中止在作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，但司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的情形。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起6...查看全文

工伤认定决定的时限在司法机关或行政主管部门未作结论期间中止。社会保险行政部门应在60天内作出决定，并通知申请人。如果需要司法机关或行政主管部门结论，时限中止，并通知申请人。社保行政部门与申请人有利害关系时应回避。若劳动关系存在争议...查看全文

法律解析： 工伤认定中止是指在工伤认定过程中，由于种种原因导致工伤认定无法继续进行。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定中止的情况包括申请人死亡、申请人被判刑、申请人失踪等。对于申请人死亡的情况，工伤认定中止后，其遗属可以继续申请...查看全文

法律解析： 工伤认定中止是指在工伤认定过程中，由于种种原因导致工伤认定无法继续进行。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定中止的情况包括申请人死亡、申请人被判刑、申请人失踪等。对于申请人死亡的情况，工伤认定中止后，其遗属可以继续申请...查看全文

律师解答： 工伤认定中止是指在工伤认定过程中，由于种种原因导致工伤认定无法继续进行。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定中止的情况包括申请人死亡、申请人被判刑、申请人失踪等。对于申请人死亡的情况，工伤认定中止后，其遗属可以继续申请...查看全文

工伤认定规定：满足工伤保险条例第十四、十五条的，应认定为工伤；故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的情形除外；用人单位需在事故发生或职业病诊断后30日内申请工伤认定。...查看全文

一、工伤认定中止法律规定 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的; (二)需要...查看全文

根据相关法律规定，工伤认定应中止的情形包括：1.在劳动争议处理期间，劳动者与用人单位对是否存在劳动关系产生争议；2.相关部门尚未对事故做出结论，无法依据该结论进行工伤认定；3.由于其他不可抗力导致无法作出工伤认定决定；4.法律、法...查看全文

工伤认定中止后的时限不计入工伤认定期限内。工伤认定中止的情形包括劳动关系争议、司法机关未作出结论等。提起工伤行政诉讼需提交起诉书、行政复议决定书或不予受理证明、相关证明材料等。...查看全文

工伤认定需要经过申报、受理、调查以及认定四个程序。 工伤认定后赔偿程序是怎样的 工伤认定后赔偿程序是：可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法...查看全文

工伤认定条件及申请：工伤包括工作时间内事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等。单位应在30天内申请认定，否则职工可在一年内直接向社保部门申请。严重伤情可停薪留工，期满后享受伤残待遇，需继续治疗的可继续享受医疗待遇。直系亲属也可申请，...查看全文

工伤认定的相关法律规定：职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...查看全文

法律分析:工伤认定的相关法律规定:职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者...查看全文

法律分析：一、工伤认定年龄的法律规定一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。二、...查看全文

《工伤保险条例》对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规定： 第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事...查看全文

工伤认定中止的情形包括：1.劳动争议期间存在劳动关系争议；2.尚未有相关部门结论的事故；3.其他不可抗力导致难以作出认定；4.其他法律规定需要中止的情形。...查看全文

工伤认定中止通知书的主旨是介绍了工伤认定中止的情况和应对措施。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定可能会因劳动关系争议、需要有关部门结论、不可抗力等情况而中止。一旦中止情形消失或申请人提供新证据，工伤认定程序将恢复。同时，如果不符...查看全文

法律分析:工伤认定纠纷案属于有关单位或者个人对工伤认定申请不予受理的决定不服、对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；属于劳动争议案件的，可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文