认定工伤的法律规定如下：
1、职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；
2、有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；
3、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
认定工伤的法律规定
律师回答
摘要：工伤认定规定：满足工伤保险条例第十四、十五条的，应认定为工伤；故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的情形除外；用人单位需在事故发生或职业病诊断后30日内申请工伤认定。
延伸阅读
工伤认定程序及相关法律规定
工伤认定程序及相关法律规定是指根据国家相关法律法规和政策，对劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害进行认定和处理的一套程序。根据《劳动保障法》等法律规定，工伤认定程序包括以下步骤：劳动者及其雇主提出申请、劳动保障部门组织鉴定、鉴定结果的通知与争议处理、工伤待遇的确定与支付等。相关法律规定包括工伤认定的标准、鉴定程序的要求、工伤待遇的计算方法等。工伤认定程序及相关法律规定的目的是保障劳动者的权益，确保受伤劳动者能够及时获得合法的工伤待遇，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。
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结语：工伤认定程序及相关法律规定，是为了保障劳动者权益、维护社会公平正义而设立的一套程序。根据《工伤保险条例》，只有符合相关标准的情形才能认定为工伤或视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形则不符合认定条件。用人单位应在事故发生或职业病确诊后30日内提出工伤认定申请。工伤认定程序的目的是确保受伤劳动者能及时获得合法待遇，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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