律师解答： 可以要求单位出具原始工资凭据，即无论是通过银行打卡领工资，还是领现金，都应该有当事人签字确认，否则单位单方提供的证据不能作为认定案件事实的依据，此外社保机构会有单位的工资缴费基数，可以申请法院调取作为证据来使用。 【...查看全文

律师分析： 可以要求单位出具原始工资凭据，即无论是通过银行打卡领工资，还是领现金，都应该有当事人签字确认，否则单位单方提供的证据不能作为认定案件事实的依据，此外社保机构会有单位的工资缴费基数，可以申请法院调取作为证据来使用。 【...查看全文

退休工资计算及其重要性。退休工资计算包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金根据平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金根据储存余额计算，过渡性养老金根据累计缴费年限计算。退休金是职工退休后的一部分服务酬劳，对提高劳...查看全文

岗位工资制的制定和实施是一个系统工作，其大体步骤是：1、调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等，将工作性质、内容等相同或相近的归为一类，初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归为...查看全文

双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍...查看全文

法律分析:双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间因为工资约定不明确存在争议，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向...查看全文

一、薪级工资指什么?薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。二、薪级工资如何确定薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级...查看全文

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规...查看全文

法律分析:工资标准由用人单位与劳动者协商确定；约定不明确的，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。法律依据:《《中...查看全文

最低工资标准的确定与调整应综合考虑就业者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平等因素。最低工资制定旨在保护劳动者的基本生活，并要根据生活费用、平均工资、经济发展等因素进行调整。...查看全文

法律分析:如果用人单位超过一个工资支付周期未向劳动者支付工资的，可确定为拖欠工资。劳动者可以通过协商、调解、或者申请仲裁等方式要求用人单位及时向其支付工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条_...查看全文

一、退休工资怎么算? 企业职工养老金的计发由多个方面构成： 1、基础养老金=(职工退休上年度全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限×1%; 2、养老金=本人指数化月平均工资×1.3%×缴费年限(建立个人账户前...查看全文

律师分析： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均...查看全文

薪级工资是事业单位中体现工作人员工作表现和资历的一种工资形式。薪级工资标准由相应的薪级确定，根据不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限来确定。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准...查看全文

一、房地产估价步骤 (1)选择房地产估价机构及对估价师的资格进行确认; (2)提出估价目的; (3)与评估机构签定委托评估协议，提供评估所需的资料; (4)与评估师一道现场看房，获取评估所需的现场资料; (5)评估师...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定和申报程序。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病等。不纳入工伤事故范围的包括违反工作流程、不服从指派、擅自行事等。工伤种类包括轻伤、重伤、死亡等。工伤的认定由当事人主管部...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，工资高低决定了工伤待遇的计算基数；停工留薪期满后，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责；停工留薪期内因工伤导致死亡的享受全部工亡待遇；一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其近亲...查看全文

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...查看全文