劳动合同试用期薪资应如实填写，试用期自实际履行之日起计算，包括在合同期限内。若合同仅约定试用期，则期限即为合同期限。根据《劳动合同法实施条例》第15条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不低于所在地的最低工资...查看全文

工伤停工留薪期的工资如何确定？ 用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，一般不会超过12个月，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。 工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，...查看全文

律师分析： 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所...查看全文

法律解析： 可以要求单位出具原始工资凭据，即无论是通过银行打卡领工资，还是领现金，都应该有当事人签字确认，否则单位单方提供的证据不能作为认定案件事实的依据，此外社保机构会有单位的工资缴费基数，可以申请法院调取作为证据来使用。 【...查看全文

法律解析： 可以要求单位出具原始工资凭据，即无论是通过银行打卡领工资，还是领现金，都应该有当事人签字确认，否则单位单方提供的证据不能作为认定案件事实的依据，此外社保机构会有单位的工资缴费基数，可以申请法院调取作为证据来使用。 【...查看全文

法律分析:工资标准由用人单位与劳动者协商确定；约定不明确的，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 可以要求单位出具原始工资凭据，即无论是通过银行打卡领工资，还是领现金，都应该有当事人签字确认，否则单位单方提供的证据不能作为认定案件事实的依据，此外社保机构会有单位的工资缴费基数，可以申请法院调取作为证据来使用。 【...查看全文

法律解析： 最低工资的标准，是采取小时最低工资标准以及月最低工资标准。全日制的劳动者，适用月最低工资标准；而兼职职工比较适合小时最低工资标准。最低工资标准，就是单位在法定的工作时间内、或者是劳动合同内所规定的工作时间之内，以劳动者...查看全文

法律解析： 最低工资的标准，是采取小时最低工资标准以及月最低工资标准。全日制的劳动者，适用月最低工资标准；而兼职职工比较适合小时最低工资标准。最低工资标准，就是单位在法定的工作时间内、或者是劳动合同内所规定的工作时间之内，以劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者...查看全文

一、薪级工资指什么?薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。二、薪级工资如何确定薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级...查看全文

薪级工资是事业单位中体现工作人员工作表现和资历的一种工资形式。薪级工资标准由相应的薪级确定，根据不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限来确定。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准...查看全文

工资是雇主按照法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬。工资计算包括按实际出勤天数计算不满一个月工资，以及根据日工资公式计算入职不满一个月的工资。...查看全文

1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动...查看全文

劳动者死亡赔偿标准适用于受雇用方提供劳务服务并获得报酬的雇佣关系，无论是书面合同还是口头承诺。虽然是临时雇佣关系，但仍可按相关工伤赔偿标准处理。...查看全文

由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没...查看全文

法律分析:最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况；劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的...查看全文

三年劳动合同被辞退，补偿应为三个月工资，按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。详细说明见正文。...查看全文

最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动的最低报酬，不包括加班工资、津贴和福利待遇。最低工资由国家或地区立法制定，反映了对劳动者权益的保护。最低工资应发工资，包括个人负担的社会保险、住房公积金和个人所得税。中国劳动法和劳动合同法...查看全文

最低工资的确定与调整应综合考虑劳动者生活费用、平均工资、劳动生产率、就业状况和地区经济差异等因素。通用的确定方法包括比重法和恩格尔系数法，其中根据贫困户生活费用和最低食物支出计算最低生活费用标准。最后，考虑个人社保费、平均工资、救...查看全文