老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿。 提前30天辞退员工能口头通知吗 提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另...查看全文

经常发生这样的情况，单位口头解除劳动合同后而以种种理由予以否认：其实是员工主动提出口头辞职的；部门经理不能自行决定辞退员工，员工可以随时回来上班；按照公司规定，与员工解除劳动合同须发出书面通知，口头通知不具有法律效力。 那么，应当...查看全文

经常发生这样的情况，单位口头解除劳动合同后而以种种理由予以否认：其实是员工主动提出口头辞职的；部门经理不能自行决定辞退员工，员工可以随时回来上班；按照公司规定，与员工解除劳动合同须发出书面通知，口头通知不具有法律效力。 那么，应当...查看全文

法律分析：一、口头辞退员工在法律上有效吗用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具证...查看全文

经常发生这样的情况，单位口头解除劳动合同后而以种种理由予以否认：其实是员工主动提出口头辞职的；部门经理不能自行决定辞退员工，员工可以随时回来上班；按照公司规章，与员工解除劳动合同须发出书面通知，口头通知不具有法律效力。 那么，应当...查看全文

企业口头通知辞退员工无效，解除劳动合同需出具证明。根据《劳动合同法》第47条，违规解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。无固定期限合同解除也按此标准赔偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

根据我国劳动合同法，口头解雇劳动者是无效的，老板必须提供书面解雇证明。未签劳动合同员工应支付双倍工资和经济补偿金。如果员工提前解除劳动合同，需提前30天书面通知单位，否则需承担赔偿责任。但如果单位未与员工签订劳动合同，员工可随时解...查看全文

员工口头辞职需提前书面通知用人单位，否则无效。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同需提前30天以书面形式通知用人单位。试用期内的辞职需提前3天通知。口头辞职无效，但若有口头约定并有证据证明劳动关系存在，劳动者在劳动纠纷中的...查看全文

公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。...查看全文

法律分析：经常发生这样的情况，单位口头解除劳动合同后而以种种理由予以否认：其实是员工主动提出口头辞职的；部门经理不能自行决定辞退员工，员工可以随时回来上班；按照公司规定，与员工解除劳动合同须发出书面通知，口头通知不具有法律效力。《...查看全文

律师解答： 公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

法律解析： 公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

律师分析： 公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

劳动合同解除需出具证明，口头通知无效。劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同时需提供证明，并办理相关手续。辞职形式有三种：期满不续签，员工提前辞职需协商补偿，满足法定条件可随时解除合同。办理离职手续后应开具离职证明，以避免法律纠纷。...查看全文

如果用人单位以口头方式解雇员工,这种行为不会产生法律效力。员工有责任继续上班,直到收到正式的解雇证明。这样,员工就能避免被认定为旷工,从而避免被用人单位以口说无凭为由解雇,而且还能在以后寻求法律保护。...查看全文

企业口头辞退员工的有效性及用人单位解除劳动合同的通知义务。根据劳动合同法39条和40条的规定，用人单位可以根据情况解除劳动合同，有些情况需要通知劳动者或支付代通知金。解除劳动合同后，用人单位需提供解除证明并办理档案和社保关系转移手...查看全文

老板口头辞退员工有效吗 老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿。 如何举证被口头辞退 用人单位口头辞退的，劳动者可以把手机的录音功能开启，把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来，这样在劳动者申请劳动仲...查看全文

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 口头辞职算辞职吗 1、劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位...查看全文

口头劳动合同的有效性及法律规定。根据《民法典》第469条规定，口头协议是合同的一种表现形式，如果双方都认可且具备证据链，口头协议在法律上认定为有效。非全日制用工可以订立口头协议，但不得影响先订立的劳动合同的履行。双方可随时通知终止...查看全文

口头合同的有效性取决于法律规定和当事人的协商一致。当事人可以通过口头协商变更合同，但应注意保存证据以避免纠纷。如果主合同要求书面变更，应遵循该要求签订补充协议。如果没有明确的变更形式约定，口头变更也是有效的。...查看全文