口头合同的有效性取决于法律规定和当事人的协商一致。当事人可以通过口头协商变更合同，但应注意保存证据以避免纠纷。如果主合同要求书面变更，应遵循该要求签订补充协议。如果没有明确的变更形式约定，口头变更也是有效的。...查看全文

法律规定口头劳动合同有效，但要注意其有效性。根据《民法典》规定，口头协议是合同的一种表现形式。如果双方认可口头协议且能提供完整证据链，口头协议具有法律效力。非全日制用工可以订立口头协议，但不得影响先订立的劳动合同。终止口头劳动合同...查看全文

口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定，全日制用工应当签订书面合同，口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大，所以建议最好不要订立口头劳动合同。 没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效...查看全文

口头约定劳动合同不合法，根据《劳动合同法》规定，劳动关系必须订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的，用人单位需在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

法律分析:一般无效，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律解析： 一般无效，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

劳动合同不可以口头约定，必须是书面形式的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面合同。用人单位未及时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的，应按照集体合同规定执行。合同口头...查看全文

劳动合同必须以书面形式签订，口头协议无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的规定，未订立书面劳动合同的劳动关系，在用工后一个月内应当订立书面合同。法律明确规定了合同的特定形式，必须遵守。...查看全文

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。 劳动合同口头协议有效吗 1...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。而根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系...查看全文

法律分析：口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议。...查看全文

法律分析：一、劳动合同口头协议是否有法律效力劳动合同口头协议一般是没有法律效力的。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

本文介绍了劳动合同口头协议的法律效力、有效要件和作用。根据《劳动合同法》的规定,口头协议一般没有法律效力。有效的劳动合同需要满足主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实、合同订立的形式合法等要件。劳动合同的作用包括建立劳动关...查看全文

法律分析:应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位解除或终止解除劳动合同的行为是否合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

根据《劳动法》的规定,口头劳动合同不被承认,书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。为防范劳动合同订立的风险,劳动者应了解劳动合同法的规定,用人单位应保留劳动合同文本并注意...查看全文

一、法律规定的口头合同变更是否有效 1、当事人之间依照法律规定，协商一致口头变更合同的，若符合约定，可以认定为有效。但要注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明。如果用人单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任。尽管书面形式是法律要求的一部分，但它并非单位解除或终止劳动合同行为的实质要件。劳动合...查看全文

律师分析： 口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件：一是口头变更的劳动合同已经实际履行；二是实际履行期限超过一个月； 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。但是建议最好订立书面合同。 ...查看全文

律师解答： 口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件：一是口头变更的劳动合同已经实际履行；二是实际履行期限超过一个月； 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。但是建议最好订立书面合同。 ...查看全文

法律解析： 口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件：一是口头变更的劳动合同已经实际履行；二是实际履行期限超过一个月； 三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。但是建议最好订立书面合同。 ...查看全文