律师分析： 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解...查看全文

法律分析：一、员工被老板辞退,押金能退吗（一）用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力...查看全文

私人老板拖欠工资，无劳动合同，可向劳动保障机构投诉申请仲裁解决。提供考勤记录、工作证等证明材料可向劳动保障部门申诉。劳动保障监察由劳动保障行政部门负责，可进行巡视检查、接受举报投诉等。劳动保障行政部门有权进入劳动场所检查，要求提供...查看全文

用人单位扣押员工押金违法，员工可向劳动监察投诉要求退还押金，并要求双倍工资和赔偿。根据《劳动合同法》第84条，用人单位扣押劳动者证件需退还，并受罚款处罚；以担保或其他名义收取财物需退还并罚款，还需承担赔偿责任。用人单位扣押员工档案...查看全文

法律分析：一、老板辞退员工不给钱怎么办老板辞退不给工资的，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...查看全文

律师分析:老板扣员工押金不给,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,用人单位收取押金的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的...查看全文

老板不给您押金,明显违反劳动法,可以去劳动部门投诉,或向当地法院起诉。但要看是什么押金,比如你住员工宿舍,有空调、有其它的物品,如果是这方面的押金,而你也有过错的情况下,到劳动部门投诉,可能就没有这么顺利了,因为这不仅仅是劳动关系...查看全文

商家不退定金可以向人民法院起诉。首先，定金应当以书面形式约定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保，在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，定金合同从实际交付定金之...查看全文

法律分析：1、收入方面：试用期没有正式员工的工资高。2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，如果老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，可以直接辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板...查看全文

法律分析：1、收入方面：试用期没有正式员工的工资高。2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，如果老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，可以直接辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板...查看全文

用人单位不得收取劳动者押金，违反规定者将面临罚款和赔偿责任。如果用人单位扣押劳动者的身份证等证件，劳动行政部门将责令其限期退还，并处罚款。劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位扣押劳...查看全文

法律分析：1、单位收取押金违背了《劳动合同法》第九条的限定，应当向劳动监察部门投诉；2、《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者资料和要求提供保证】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保...查看全文

劳动押金不退怎么办 依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得收取财产，如果收取了押金不退还的，劳动者可以劳动行政部门投诉。 租房子不退押金怎么办 1、如果租赁合同没有明确押金的性...查看全文

法律分析：离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为，同时为了限制劳动者的离职转投其他公司。压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为，同时为了限制劳动者的离职转投其他公司。压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...查看全文

一、老板口头辞退员工怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合...查看全文

劳动仲裁是一种接力第三方的公信力进行公断以及裁决的行为，而根据我国的相关法律规定，劳动仲裁属于当事人向法院提起诉讼的必经阶段。换言之，如果没有经过劳动仲裁，是不可以起诉对方的。那么，老板找茬辞退员工怎么办?下面让为您介绍一下吧!一...查看全文

法律分析：用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但是用工单位在不能侵害劳动者...查看全文

法律分析：一、老板随意辞退员工怎么办1、建立劳动关系后，用人单位肯定不能随便辞退一个员工的，如果随便辞退一个员工的，要向劳动者支付双倍经济补偿，经济补偿按以下方式计算：(1)、工作每满一年，支付二个月工资;...查看全文

建设工程施工合同是为完成工程任务、明确权利义务的协议。承包人负责施工，发包人支付价款。该合同是工程建设的主要依据，涉及质量、进度、投资控制。发包方和承包方是平等的民事主体。...查看全文