劳动争议仲裁是为了保护自己的合法权益，只要当事人能提供充分的证据，就能胜诉。在劳动争议仲裁中，当事人对自己的主张需要提供证据，而用人单位需要提供与管理和争议有关的证据。如果用人单位没有提供证据，就需要承担举证责任，并可能面临不利后...查看全文

律师分析:不能确定，要看对方证据的充分程度，是否足以推劳动仲裁裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情...查看全文

劳动仲裁成功的几率可能大,也有可能不大,具体的成功几率需要结合实际的案情来确定。如果劳动者在提出劳动仲裁请求的时候,可以向仲裁机构提交证明用人单位违法的证据,那么成功几率就会大一些。一、劳动...查看全文

劳动纠纷一审败诉后，上诉能否胜诉取决于证据是否确凿，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录，证据必须真实可信，当事人有责任提供证据，法院也有调查收集证...查看全文

劳动仲裁赢了一审会不会输要视情况而定。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院只是会对劳动争议案件进行重新审理，而不是对仲裁裁决进行审理，所以是否能输官司不一定，仲裁和诉讼是...查看全文

律师分析： 劳动仲裁赢了一审会不会输要视情况而定。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院只是会对劳动争议案件进行重新审理，而不是对仲裁裁决进行审理，所以是否能输官司不一定，...查看全文

法律分析1、仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。 2、《民事诉讼法》 第二百三十六条 执行开始方式 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行...查看全文

劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办 可以通过强制执行方式讨回。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院...查看全文

律师分析： 法律讲的是证据，不是原告和被告谁赢的机会大，是谁有理的证据谁多赢。原告对于自己的诉讼请求需要承担举证责任，被告对自己的主张也要提供证据，法院会看双方是否提供了证据证明自己的主张。 因此，不管是原告还是被告，开庭前对证据...查看全文

法律讲的是证据，不是原告和被告谁赢的机会大，是谁有理的证据谁多赢。原告对于自己的诉讼请求需要承担举证责任，被告对自己的主张也要提供证据，法院会看双方是否提供了证据证明自己的主张。 因此，不管是原告还是被告，开庭前对证据的收集是必不...查看全文

法律分析:劳动仲裁能赢，但要有证据证实其主张。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证...查看全文

1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般...查看全文

这篇文章介绍了如何通过劳动仲裁解决工资问题,包括拖欠工资、经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委员会收取仲裁费,有争议的案件按照争议的金额进行收费。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费,没有争议的案件每案收费标准为3...查看全文

一、劳动仲裁成功的几率大吗      1、可能大,也可能不大,因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要...查看全文

一审官司败诉,二审一般很难胜诉,除非有新的证据证明。理由: 法院审判案件,以事实为根据,以法律为准绳为原则,因此,胜诉与败诉的问题,关键是看双方的证据是否能证据事实和诉讼请求。 如果有充分的证据证明,那法院就会支付诉求,判决其胜诉...查看全文

竞业限制劳动仲裁还是诉讼劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及...查看全文

律师解答      劳动仲裁赢了，一审输了，上诉条件如下:      1、在判决书送达之日...查看全文

法律分析： 个人和企业打官司，能打赢。打官司注意事项：应当确定你纠纷是否是属于法院的受理范围，或者在向法院起诉前有没有其他前置程序。比如劳动争议案件，一般需要先经劳动仲裁后法院才会受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：个人和企业打官司，能打赢。打官司注意事项：应当确定你纠纷是否是属于法院的受理范围，或者在向法院起诉前有没有其他前置程序。比如劳动争议案件，一般需要先经劳动仲裁后法院才会受理。【法律依据】：...查看全文

法律分析：个人和企业打官司，能打赢。打官司注意事项：应当确定你纠纷是否是属于法院的受理范围，或者在向法院起诉前有没有其他前置程序。比如劳动争议案件，一般需要先经劳动仲裁后法院才会受理。【法律依据】：...查看全文