上班14个小时，你可以到人民政府劳动行政部门进行举报。
按照相关的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
上班14个小时怎么举报
律师回答
摘要：劳动者每日工作时间和加班时间的规定。工作时间可延长一小时，特殊原因下可延长三小时，但每月不得超过三十六小时。如遇违规，可向人民政府劳动行政部门举报。
延伸阅读
如何保护劳动者权益并维护合法工时制度
要保护劳动者权益并维护合法工时制度，有几个关键步骤是必需的。首先，雇主应该遵守劳动法规定的工时限制，确保员工的工作时间不超过法定标准。其次，建立一个健全的举报机制，使员工能够匿名或保护隐私地举报工时违规行为。此外，劳动监察部门应积极执法，对违反工时制度的雇主进行调查和处罚。同时，加强劳动者权益的宣传教育，让员工了解自己的权益，知道如何维护自己的权益。最后，政府应加强监管，完善法律法规，提高违规成本，从而有效遏制违法行为。通过这些措施的综合应用，我们可以更好地保护劳动者权益，并维护合法工时制度的实施。
要保护劳动者权益并维护合法工时制度，有几个关键步骤是必需的。首先，雇主应该遵守劳动法规定的工时限制，确保员工的工作时间不超过法定标准。其次，建立一个健全的举报机制，使员工能够匿名或保护隐私地举报工时违规行为。此外，劳动监察部门应积极执法，对违反工时制度的雇主进行调查和处罚。同时，加强劳动者权益的宣传教育，让员工了解自己的权益，知道如何维护自己的权益。最后，政府应加强监管，完善法律法规，提高违规成本，从而有效遏制违法行为。通过这些措施的综合应用，我们可以更好地保护劳动者权益，并维护合法工时制度的实施。
结语：合理工时是保护劳动者权益的重要方面。雇主应遵守法定工时限制，确保员工的身心健康。建立举报机制、加强执法、宣传教育和政府监管是维护工时制度的关键步骤。保护劳动者权益，维护合法工时制度，我们共同努力。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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