律师分析： 这属于劳动纪律的问题，公司有一定的自主权利，也就是优先按照公司相应的规章制度、员工手册来处理。但需要注意的是，要考虑处罚依据的合法性和合理性，比如处罚依据是否经过民主程序制定并且公示告知员工、处罚的内容是否具备合理性、...查看全文

一、非法克扣工资应该怎么办? 你可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，你可以去法院起诉。但是记住你要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第七十九条劳...查看全文

法律分析：一、公司私自扣员工工资该怎么办1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。...查看全文

员工私自收取客户费用，按照规章制度进行处罚。一般情况下，要求员工退还费用，并向全体员工发出通告进行批评。对于严重违反单位规章制度的情况，直接解除劳动合同。若构成犯罪行为，将报警并依法追究刑事责任，同时解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动...查看全文

法律分析： 员工一直请病假，非因工伤或确实需要请假或超过单位规定的病假时间的，在用人单位通知其上班一直不上班的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以单方解除劳动合同。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析：一、员工请假不发工资怎么办1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。2、到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。二、病假期...查看全文

员工私自收取回扣应该怎么办？ 1、公司员工收受回扣后，如果没有达到入刑数额的话，公司向员工追回所有回扣的钱，然后开除员工即可。 2、如果达到入刑数额了，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。员工在案发后积极退赃，且自愿认罪，可以酌情从轻...查看全文

员工有事请假，如果领导不批准，可以先和领导商量。如果领导故意不批准，请尝试以下方法维护自己的权益：向工会寻求帮助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者选择其他途径。...查看全文

隔离期间私自外出的,尚不构成犯罪的,公安机关可以依法对其判处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果其因为外出,引起确定控制措施的传染病传播的,法院可因其构成妨害传染病防治罪,而对依...查看全文

法律分析:员工的病假请假条，应该写明员工的姓名；所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的诊断情况的说明；请假的期限；希望获得单位批准的意思表示；以及请假的时间等内容。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用...查看全文

律师分析:公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条...查看全文

法律分析：一、老板不让员工请假怎么办员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、公司都放假了老板不给钱怎么...查看全文

法律分析：一、员工结婚不给请假怎么办？公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。二、休婚假的法律依据节选《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内...查看全文

取保候审私自外出可以没收部分或全部取保候审时交纳的保证金，或者对保证人罚款。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；2、住址、工作单位和联系方式发生变动的...查看全文

律师分析： 企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上2...查看全文

职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者...查看全文

员工请丧假时，应按照劳动合同的规定计算并支付工资。当员工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可以根据情况由单位领导批准给予一至三天的丧假。如果员工需要亲自去外地办理丧事，根据路程的远近，还可以给予路程假。...查看全文

员工请事假时，不会被扣除工资，但单位有权拒绝支付事假期间的工资。法律没有明确规定事假，请假的规定由雇主制定。工资应以货币形式每月支付给员工本人。雇主不得随意扣除或拖欠员工的工资。...查看全文