员工私自外出怎么处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问隔离人员私自外出怎么处理

隔离期间私自外出的,尚不构成犯罪的,公安机关可以依法对其判处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果其因为外出,引起确定控制措施的传染病传播的,法院可因其构成妨害传染病防治罪,而对依...查看全文

问员工干私活出意外怎么处理

答

1、干私活出事故由其自身承担2、干私活在法律上没有认定，个人不是公务员等特殊身份人员是可以兼职，干私活的。3、无需列合同进行规避，但是你应加强管理，规范你的出工，每次派工开具派工单进行存底列明时间、地址、内...查看全文

问隔离期间私自外出怎么处理理？

答

法律解析：违反居家隔离规定擅自外出，一般会被公安机关予以行政处罚，如果拒绝配合、拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定，构成“妨害传...查看全文

问监视居住私自外出怎么处理

答

监视居住逃跑了怎么办擅自离开执行监视居住的处所，情节严重，可以撤销监视居住，予以逮捕。监视居住没有保证人，取保候审才有。法律规定根据《刑事诉讼法》第七十七条第一款第一项的规定，犯罪嫌疑人在被监视居住期间逃跑的，视为违反监...查看全文

问隔离期间私自外出怎么处理

答

隔离期间擅自外出，一般会被公安机关予以行政处罚。.如果拒绝配合、拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能构成“妨害传染病防治罪”，最高可判处七年有期徒刑。引起甲类传染病以及依法...查看全文

问员工不请假私自外出该怎么办？

答

律师分析：可以开除，根据劳动合同及公司规章来处理，在规章制度经过民主程序制定和公布的前提下，并通知工会，在严重违反劳动合同和规章制度的条件下，用人单位解除与该员工劳动关系，不属于违法解除，也不需要支付经济补偿金。但员工的该类行为...查看全文

问领导私自开除员工怎么处理

答

一、领导私自开除员工怎么处理用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同...查看全文

问密接隔离期间私自外出怎么处理

答

问监外执行私自去外地怎么处理

答

一、监外执行私自外出惩罚什么监外执行期间，犯罪分子私自外出的，对暂予监外执行的犯罪分子，要及时进行收监。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十八条对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监： (一)发现不符合暂予监...查看全文

问店员私自收钱怎么处理

答

法律分析：员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条...查看全文

问隔离期间私自外出怎么办理？

答

律师解答：违反居家隔离规定擅自外出，一般会被公安机关予以行政处罚，如果拒绝配合、拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定，构成“妨害传...查看全文

问员工私自收取客户费用怎么处理

答

员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。法律依据 ...查看全文

问私自扣工资怎么处理

答

用人单位私自扣工资时，劳动者可以这样维权：与单位商议；找劳动争议调解组织调解；向劳动行政部门投诉；请劳动争议仲裁委员会仲裁；完成仲裁后向法院起诉；或其他途径。...查看全文

问取保候审私自外出如何处理？

答

取保候审私自外出可以没收部分或全部取保候审时交纳的保证金，或者对保证人罚款。具体而言，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；2、住址、工作单位和联系方式...查看全文

问员工私自收钱如何处理

答

法律分析:员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。法律依据:_x000D_ 《刑事诉讼法》...查看全文

问员工私自接单如何处理

答

法律分析:视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。法律依据:...查看全文

问员工私自收钱如何处理

答

法律分析：一、员工私自收钱如何进行处理1、是职务侵占行为，数额达到10000元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。2、法律规定：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职...查看全文

问员工私自接单如何处理？

答

律师分析：视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问员工私自接单如何处理

答

法律解析：视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问员工接私活怎么处理

答

员工承接私活可能违反公司制度，但是否犯法需根据私活性质判定。若私活涉及违法行为如泄露商业机密或非法活动，属于违法行为。一般私活违反公司制度，可能受到批评、扣奖金或解雇等处罚。违法行为违反国家法律，违规行为违反单位内部制度。私活是指...查看全文