法律分析:视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。法律依据:...查看全文

律师分析： 视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 私自接自来水的，由城市供水行政主管部门或者其授权的单位责令限期改正，可以处以罚款。情节严重的，经县级以上人民政府批准，还可以在一定时间内停止供水。 【法律依据】： 《城市供水条例》第三十五条 有下列行为之一的，由城市...查看全文

法律分析:员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。法律依据:_x000D_ 《刑事诉讼法》...查看全文

法律分析：一、员工私自收钱如何进行处理1、是职务侵占行为，数额达到10000元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。2、法律规定：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职...查看全文

律师分析： 员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码...查看全文

员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第39条，如果员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。同时，《劳动法》和《工资支付暂行条例》也规定，用人单位应当按时...查看全文

是具体情况而定。 员工私自收钱是职务侵占行为，数额达到五千元至一万元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处...查看全文

法律分析： 私自接自来水的，由城市供水行政主管部门或者其授权的单位责令限期改正，可以处以罚款。情节严重的，经县级以上人民政府批准，还可以在一定时间内停止供水。 法律依据 《城市供水条例》 第三十五条 违反本条例规定，有下列行为之...查看全文

员工私自收钱的处理及遏制方法：对于职务侵占行为，建议先协商，再考虑诉讼或报警；根据刑法规定，公司人员侵占财物构成犯罪，可处有期徒刑或拘役；建立监督机制，由主管层层监督；使用统一银行账户扣款；添加微信或QQ群及时通知和反馈；签订劳动...查看全文

员工承接私活可能违反公司制度，但是否犯法需根据私活性质判定。若私活涉及违法行为如泄露商业机密或非法活动，属于违法行为。一般私活违反公司制度，可能受到批评、扣奖金或解雇等处罚。违法行为违反国家法律，违规行为违反单位内部制度。私活是指...查看全文

一、员工接私单怎么办视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的...查看全文

员工自动离职，如果给公司造成损失，在合理范围内应当承担赔偿责任。但工资也应发放。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 员工自离能不能不给工...查看全文

辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿，《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工...查看全文

员工私自挪用公款如何处罚,需要根据具体情况分析。 (一)国家工作人员涉私自挪用公款嫌挪用公款罪，应当按照法律规定定罪量刑。 《刑法》第三百八十四条　【挪用公款罪】 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，...查看全文

公司调岗符合法律规定，劳动者不胜任原工作且无反驳理由，公司可按旷工处理；公司调整员工工作岗位属于劳动合同变更，可通过协议变更或法定变更实施。...查看全文

员工以权谋私侵害公司利益，公司可追究民事责任，严重情节或受刑事处罚。根据规定，利用职务索取财物或非法收受财物、谋取他人利益，数额大者处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者处五年以上有期徒刑，可并处没收财产。...查看全文

私拿公司物品金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5-10日拘留并罚款；情节较重的，处10-15日拘留并罚款。但盗窃财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪。...查看全文

劳动合同未签订、单位未缴纳社会保险，可收集证据向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资和补缴社会保险。劳动合同法和社会保险法规定了经济补偿的情形和计算方法，未足额缴纳社保费的单位将面临扣押、查封、拍卖财产等处罚。...查看全文

法律分析：一、员工犯错不接受处罚如何处理可以向劳动部门或者工会申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调...查看全文