公司应及时报警，由警方依法处理员工私拿公司物品的行为。如果构成盗窃罪，公安机关将立案追究刑事责任；如果不构成犯罪，可由公安机关给予治安处罚。同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。...查看全文

员工偷拿公司财物的处罚依据及可能判决：根据《刑法》第264条盗窃罪和第271条职务侵占罪，偷窃行为涉嫌盗窃罪或职务侵占罪，数额较大或多次犯罪者可处有期徒刑、罚金，数额巨大或有特别严重情节者可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或...查看全文

员工弄坏公司物品的赔偿原则：根据劳动法，用人单位可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不超过工资的20%且不低于当地最低工资标准；同时，公司规定员工需承担15%的原料赔偿。...查看全文

律师分析： 私拿公司物品，不超过两百块钱，金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较大”、“...查看全文

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。 没有签订劳动合同擅自离职怎么办？ 关于没有签订劳动合同擅自离职怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

员工私自挪用公款应该处罚,需要根据具体情况分析。 (一)国家工作人员涉私自挪用公款嫌挪用公款罪，应当按照法律规定定罪量刑。 《刑法》第三百八十四条　【挪用公款罪】 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，...查看全文

劳动合同解除后，公司扣押劳动者档案和物品是违法行为。根据我国《劳动合同法》规定，劳动行政部门可责令公司退还，并处以罚款。你有权通过协商或投诉维护自己的合法权益。...查看全文

本文讲述了盗窃行为的法律制裁和涉案数额的判断。盗窃行为可以是一般违法行为，也可以是犯罪行为，而涉案数额是否达到刑事立案标准需要参考当地刑事立案标准。如果达到标准，则构成犯罪行为，否则按治安案件处理。在判断是否构成盗窃罪时，需要考虑...查看全文

企业员工工伤处理流程：抢救治疗保障生活，工伤认定确定范围，鉴定伤残等级作为待遇依据。单位主管及同事协助送往医院救治，主管提出报告，人事单位向社保部门提出认定申请，提供相关数据。劳动能力鉴定后，备齐资料到社保局开具鉴定通知书，领取结...查看全文

员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万...查看全文

公司解散时，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。根据《公司法》和《劳动合同法》规定，公司章程规定的解散事由或股东会决议可导致公司提前解散。在清算程序中，公司应清算劳动债权，包括劳动报酬、社保费等。劳动合同终止是劳动合同自然失效，...查看全文

公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有本单位财产的目的，私自出卖公司财物将其变现后据为己有的行为，达到6万元数额以上的，处五年以下有期徒刑或拘役；达到100万元以上的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 法律依据： 《中华人...查看全文

1、情节不严重，尚未构成犯罪的，依照治安处罚法予以行政处罚；2、如果故意损坏公私财物，构成犯罪的，同时数额较大或有其他严重情节，会判处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；3、如果故意损坏构成犯罪的，同时数额巨大或...查看全文

律师分析： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...查看全文

一、公司克扣员工工资应该如何处理1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。2、法律依据...查看全文

法律分析：一、公司克扣员工工资应该如何处理1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。2...查看全文

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条（三）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点...查看全文

本文讲述了公司企业工作人员利用职权侵吞单位财物所可能面临的法律处理方式。如果尚未构成犯罪，公司可以责令该员工返还侵吞的财产；如果侵吞的财产数额较大，构成犯罪的，公司可以报警处理。贪污罪的主体为国家工作人员，而职务侵占罪则是指员工利...查看全文

法律分析：一、员工偷窃公司物品如何处罚员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯...查看全文