公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...查看全文

律师分析： 视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析：这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。 公司可以追究员工的民事责任。 情节严重的可能受刑事处罚。 《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利...查看全文

法律分析:视情况而定。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理。法律依据:...查看全文

员工承接私活可能违反公司制度，但是否犯法需根据私活性质判定。若私活涉及违法行为如泄露商业机密或非法活动，属于违法行为。一般私活违反公司制度，可能受到批评、扣奖金或解雇等处罚。违法行为违反国家法律，违规行为违反单位内部制度。私活是指...查看全文

律师解答： 法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。根据《劳动合同法》第39条规定第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。因此，公司如...查看全文

法律解析： 法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。根据《劳动合同法》第39条规定第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。因此，公司如...查看全文

律师分析： 法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。根据《劳动合同法》第39条规定第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。因此，公司如...查看全文

做生意遇到客户赖账怎么办 做生意遇到客户赖账的处理：1.直接与债务人进行协商，争取对方直接还款。2.可以找中间人进行协调，达成还款协议，尽快还款。3.债权人可以收集证据，然后去法院起诉，要求依法判决债务人履行还款义务。 做生意遇到...查看全文

律师分析： 做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。在民事和刑事上都需要承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 这种情况要看是否给单位造成了重大损失，如果造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，是可以解除合同的。这种行为属于《劳动合同法》第三十九条：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，是可以解除合同的，同时用人单...查看全文

律师解答： 做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。在民事和刑事上都需要承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、员工接私单的法律责任有哪些1、员工接私单一般不需要承担法律责任。2、但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解...查看全文

法律分析:单位调岗员工不同意，用人单位可以解除劳动合同，并且依法支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

根据相关法律规定，如果单位调岗员工，但员工不同意，用人单位有权解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。变更劳动合同必须遵循平等自愿和协商一致的原则，不能违反法律和行政法规的规定。变更劳动合同应以书面形式进行，并由用人单位和劳动者各自保...查看全文

调岗通知及员工不服从调岗的处理方法。调岗通知可书面告知员工并签字确认，如员工不领受通知可采取张贴公告并拍照固定证据。对于不能胜任工作或工作需要调岗，应明确法定理由或根据劳动合同规定和实际需要进行调岗。员工不服从调岗应先声明遵守公司...查看全文

一、公司要调整岗位员工不同意怎么办 1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文

一、单位没给接工龄怎么办 可以通过仲裁的方式解决。 依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。 《中华人民共和国劳...查看全文

一、员工主动离职不交接工作如何应对      1、采取以下几种措施应对    ...查看全文