一、拖欠工资怎么办
1、首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司，他们会强制执行；
2、单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：
（1）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
（2）也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)；
（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
5、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
二、无故拖欠工资的法律后果是什么
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、劳动者可以解除合约
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
3、支付赔偿金
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
综上所述，在生活中遇到了无故拖欠工资的情况可以和老板进行协商解决，也可以直接申请仲裁等方式进行解决。老板拖欠工资老板拖欠工资！承包商拖欠工资不给，如拖欠工资不给承包商拖欠工资不给公司拖欠工资是不合法的。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。《劳动合同法》第七条、第十条
