工伤事故中用人单位的赔偿项目有：
(一)治，医疗费。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。
(九)伤残津贴。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。
(十二)供养亲属抚恤金。
(十三)一次性工亡补助金。
企业工伤事故的赔偿项目有哪些？
律师回答
摘要：工伤事故中用人单位的赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
延伸阅读
企业工伤事故赔偿制度的基本要点
企业工伤事故赔偿制度的基本要点包括以下几个方面：首先，根据相关法律法规，企业应当购买工伤保险，以保障员工在工作过程中发生事故时的权益。其次，工伤事故赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等，具体金额根据工伤程度和相关规定进行确定。此外，企业还应提供康复和职业再培训等支持措施，帮助受伤员工重返工作岗位。工伤事故发生后，员工应及时向企业报告，并提供相关证明材料，以便进行赔偿申请。企业应积极配合相关部门进行调查，并按照法定程序履行赔偿义务。总之，企业工伤事故赔偿制度的建立和执行，旨在保护员工的合法权益，促进良好的劳动关系和工作环境。
企业工伤事故赔偿制度的基本要点包括以下几个方面：首先，根据相关法律法规，企业应当购买工伤保险，以保障员工在工作过程中发生事故时的权益。其次，工伤事故赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等，具体金额根据工伤程度和相关规定进行确定。此外，企业还应提供康复和职业再培训等支持措施，帮助受伤员工重返工作岗位。工伤事故发生后，员工应及时向企业报告，并提供相关证明材料，以便进行赔偿申请。企业应积极配合相关部门进行调查，并按照法定程序履行赔偿义务。总之，企业工伤事故赔偿制度的建立和执行，旨在保护员工的合法权益，促进良好的劳动关系和工作环境。
结语：工伤事故中，用人单位的赔偿项目包括治疗费、伙食补助费、外地就医费用、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业应购买工伤保险，保障员工权益。员工应及时报告事故并提供证明材料。企业应配合调查，并按法定程序履行赔偿义务，同时提供康复和职业再培训支持。工伤赔偿制度旨在保护员工权益，促进良好劳动关系和工作环境。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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