律师分析： 不需要的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单...查看全文

律师解答： 不需要的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单...查看全文

法律解析： 不需要的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单...查看全文

劳务派遣合同与用人单位签订的劳动合同约束力不同，劳务派遣公司负责派遣人员的劳动关系和工资发放，实际用工单位无需与劳动者签订劳动合同。劳务派遣合同的劳动者收入较低且权益保障较差，而与用人单位签订劳动合同的职工则享有更优惠的待遇和争议...查看全文

律师分析:不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。法律依据:...查看全文

劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，当事人在平等协商的情况下达成，涉及特定劳务和劳务成果的协议。根据劳务合同签订的规定，雇主无需为员工缴纳社会保险费。然而，只有临时性且类似于承揽关系的劳务合同才能享受这种待遇。如果双方之间...查看全文

劳动合同是跟一家公司签的，社保又是另一家公司交的并不鲜见。      与签订劳动合同的公司建立劳动关系，社保由另一公司代缴。  &...查看全文

1、有效往来港澳通行证（同时申请往来港澳通行证的除外）。2、与申请事由相应的证明材料。（1）赴香港就学、就业、培训人员及其亲属，须交验香港入境事务处出具的相应进入许可原件，并提交复印件。（2）通...查看全文

劳务合同指双方基于一定的劳务成果或就某一项劳务达成的协议，双方主体可以是自然人也可以是法人，公司等等，对于用人单位与自然人签订的劳务合同，是否与劳动合同一样要缴纳社保呢?这里就对于“不用交社保的劳务合同怎么签”这个问题进行了整理，...查看全文

劳务合同指双方基于一定的劳务成果或就某一项劳务达成的协议，双方主体可以是自然人也可以是法人，公司等等，对于用人单位与自然人签订的劳务合同，是否与劳动合同一样要缴纳社保呢?这里就对于“不用交社保的劳务合同怎样签”这个问题进行了整理，...查看全文

劳务合同指双方基于一定的劳务成果或就某一项劳务达成的协议，双方主体可以是自然人也可以是法人，公司等等，对于用人单位与自然人签订的劳务合同，是否与劳动合同一样要缴纳社保呢?这里就对于“不用交社保的劳务合同怎么签”这个问题进行了整理，...查看全文

劳务合同指双方基于一定的劳务成果或就某一项劳务达成的协议，双方主体可以是自然人也可以是法人，公司等等，对于用人单位与自然人签订的劳务合同，是否与劳动合同一样要缴纳社保呢?这里就对于“不用交社保的劳务合同如何签”这个问题进行了整理，...查看全文

什么样的劳务合同不用交社保 无论签订什么样的劳动合同，用人单位与劳动者存在劳动关系的，即需要依法缴纳社会保险。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基...查看全文

律师分析： 无论签订什么样的劳动合同，用人单位与劳动者存在劳动关系的，即需要依法缴纳社会保险。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一般的劳务合同都不用交社保。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定，劳动合同中必须载明社会保险相关条款，否则劳动者有权解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：1、签订了劳动合同就是这个单位的正式员工，按劳动法规定是有婚假的，依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者...查看全文

工伤认定原则及赔偿责任：职工在工作时间和场所内受伤、预备性工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故等，都应认定为工伤。用人单位需向行政机关申请认定，赔偿由单位和社保机构共同承担。...查看全文

这种情况下，你是需要承担法律责任的，假冒公司名义签订合同是不合法的，签订的合同无效。《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人...查看全文

律师分析： 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同...查看全文

退休返聘劳动合同还是劳务合同劳务公司跟员工签订劳务合同还是劳动合同 劳务公司与员工签订的是劳务合同。 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者...查看全文