法律解析： 劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通...查看全文

法律分析:劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动...查看全文

律师分析： 劳动者提供虚假资料用人单位可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通...查看全文

律师分析： 案件中当事人提供的虚假证据,可能是自己伪造的证据,也可能是指使他人伪造的证据,针对这两种情况,法院在查清事实后,可以根据情节轻重予以罚款、拘留。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人...查看全文

法律分析： 提供证言虚假的处理要看其所影响的案件类型而定，如果其提供的虚假证言影响了行政执法机关依法办案，其行为人会被处以拘留5至10日，并处罚款；如果其影响了民事诉讼程序的审判，根据情节轻重予以罚款、拘留。如果其提供虚假证言的行...查看全文

虚假资料的处罚：公司法规定，若公司虚报注册资本、提交虚假材料或采取欺诈手段隐瞒重要事实取得登记，公司登记机关将责令改正。对虚报注册资本的公司，将处以罚款，金额为虚报注册资本的5%至15%。...查看全文

法律分析：在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。...查看全文

法律分析：在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。...查看全文

最近北京劳动争议咨询中心的劳动仲裁律师张先生代理了一个典型的单位提供伪造出勤表的案子，对于在劳动争议中遇到伪造得出勤表如何处理，我们从这个案例给大家一点提示，首先我们回顾一下案情:  &...查看全文

虚报骗财政资金的行为将被追究法律责任，停止发放并追回款项；涉嫌犯罪者将移交司法机关处理。违规操作的工作人员将受到严肃查处，追究责任。根据《财政违法行为处罚处分条例》第六条，违规行为包括虚报、冒领、截留、滞留财政资金等，处罚包括责令...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，经营者为他人实施犯罪提供技术支持或者帮助，并且提供虚假的材料应付检查的，是属于明知他人利用信息网络实施犯罪，可以共犯处理。《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用...查看全文

律师分析： 个体工商注册登记提供虚假材料处理： 一、工商注册资料虚假，工商局会根据情况做如下处罚： 1、根据《公司法》第212条第二款“公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记。 2、对...查看全文

一、使用伪造证件投标怎么处理 依据我国相关法律的规定，使用伪造、变造的许可证件;提供虚假的财务状况或者业绩;提供虚假的信用状况都是属于弄虚作假的行为，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《中华人民...查看全文

工商注册资料虚假，工商局会根据情况做如下处罚： 1、根据《公司法》第211条第二款“公司登记事项发生变更时，未依照本法规章办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记。” 2、对提交虚假材料或采取其它欺诈手段隐瞒重要事实的公司，...查看全文

员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效，但员工提供虚假信息并非都属于欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的合同可解除且无需经济补偿，还可追偿经济损失。然而，企业要注意，仅凭员工提供虚假信息并不一定构成欺诈，因为...查看全文

法律分析：构成诈骗，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为属于诈骗，诈骗数额较大的需要承担刑事责任。 《刑法》 第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘...查看全文

员工欺诈与企业签订的劳动合同无效，企业可解除。员工提供虚假信息并非都属于欺诈，需具体情况分析。根据《劳动合同法》相关条文，以欺诈手段订立合同可解除并追偿损失。...查看全文

律师分析： 提供虚假出生证、结婚证等证明材料违法违规办理户口的,可以按《治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：请丧假需要下列证明材料：请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。员工的直系亲属死亡时，享有丧假。而请丧假期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：请丧假需要下列证明材料：请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属...查看全文

律师分析： 我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的...查看全文