根据劳动法规定，如果员工未能享受带薪年休假是由于单位原因，并经过员工同意，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，如果单位安排员工休年休假，但员工因个人原因并书面提出不休年休假的情况下，单位可以只支付员工正常工...查看全文

休年假是每一个劳动者的法定权利，如果年假未休，劳动者的权益受到侵害，就应该使用法律的武器维护自己的权益，那么劳动法里年假未休应该如何补偿呢? 劳动法里年假未休的如何补偿 一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据职工工作年限安排带薪年休假，年休假天数为5天（工作满1年不满10年）、10天（工作满10年不满20年）或15天（工作满20年）。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排，但特殊情况下可以跨年...查看全文

法律分析：一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上...查看全文

法律分析：一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。 二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应...查看全文

对于劳动者来说我们知道有带薪休假的概念，这是一件对于劳动者来说很好的事，也就是休息就能拿工资。但是对于不带薪休假也是很常见的情况，那么两者之间会有什么样的区别呢?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

法律分析:带薪休假未休的补偿:如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排少休年假的，要按职工日工资收入的300%来向职工支付劳动报酬。该报酬包括职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业职工带薪年休假实...查看全文

法律解析： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

律师解答： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

律师分析： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

相信有许多劳动者为了得到更多的加班工资，选择不休带薪年假。那么不休带薪年假的工资应该如何计算呢？下面小编将为大家整理有关不休带薪年假工资计算方面的有关知识，请大家仔细阅读，希望对大家解决年假工资有所帮助。 一、不休带薪年假如何计...查看全文

律师分析： 带薪休假这个概念其实是不准确的，产假是从生产日前15天算起。 公司给你发工资截止到生产日的前15天，也就是你的产假什么时候开始，你公司给你发工资就什么时候结束。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二...查看全文

带薪年休假工资待遇的计算(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应...查看全文

法律分析： 　　根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用...查看全文

年休假包括双休日吗 不包括，国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假...查看全文

律师解答： 无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资...查看全文

律师分析： 无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资...查看全文

法律解析： 无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资...查看全文