没有解除劳动合同社保能停吗-法律问答|晖律网

没有解除劳动合同社保能停吗

回答于2024-05-08 阅读（1034）

律师回答

摘要：未交社保解除劳动合同需赔偿，劳动合同可法定或约定解除。法定解除是指劳动合同履行过程中出现法律规定情况，当事人解除合同；约定解除是指合同未完全履行前，因某种原因一方或双方提前终止。单位解除合同需支付补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如单位违法解除合同，应支付双倍赔偿金。员工解除合同后可要求经济补偿金。

一、不交社保解除劳动合同可以吗?
用人单位必须要为劳动者交纳社保，用人单位不给劳动者交纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。
二、解除劳动合同经济补偿金应该怎样算?
单位解除劳动合同需要支付补偿金的情形主要有两种：
(一)单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位付给员工交社保，员工可以解除劳动合同。解除劳动合同后支付给员工，经济补偿金有两种情形，单位提出解除劳动合同的，劳动者没有提出反驳意见，可以按照在单位的工作时间，向公司要求经济补偿金。公司存在违法解除劳动合同的情况，要支付两倍的经济补偿金给员工。

延伸阅读

结语：根据以上情况，不交社保解除劳动合同是不被允许的。根据劳动法规定，用人单位必须为劳动者交纳社保。如果用人单位不履行这一义务，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。劳动合同的解除可以根据法定解除和约定解除两种情况来进行。解除劳动合同后，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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