法律分析：可以。职工被刑事拘留，如果用人单位单方解除劳动合同的，可以停缴社保，如果没有解除劳动合同的，就不能停缴社保。停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，如果没有解除，用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同社保退保，劳动者到新用人单位就业的，原用人单位帮助办理社会保险关系转移手续，由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；未到新用人单位就业的，劳动者自己直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。...查看全文

用人单位不续签劳动合同怎么办一、劳动合同到期单位不续签怎么办固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍...查看全文

员工可要求公司签劳动合同、补缴社保、赔偿经济补偿金。根据《劳动合同法》，超过一个月未签订劳动合同的，公司需支付双倍工资；未解决社保手续导致无法享受待遇的，可要求公司赔偿；离职时可获得相应补偿金。根据相关法律规定，用人单位需遵循合法...查看全文

没解除劳动合同可以在新公司入职吗没解除劳动合同不可以与新单位签。 实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同是可以的，但是劳动者要具有不符合单位的试用期录取条件；严重违反了单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损害等情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同，否则要对劳动者进行相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同，否则要对劳动者进行相应的补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情...查看全文

律师分析： 用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同，否则要对劳动者进行相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情...查看全文

法律分析：用人单位可以单方解除劳动合同吗可以，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...查看全文

用人单位解除劳动合同后，劳动者需要获得经济补偿和失业金补贴。办理离职手续后，劳动者可以自己缴纳社保费用。劳动合同法规定了解除劳动合同的条件和程序。劳动法保障劳动者的权益，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括工伤保险、养老...查看全文

律师分析： 解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了，解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，在离职的时候，可...查看全文

法律分析:解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了，解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，在离职的时...查看全文

未交社保解除劳动合同需赔偿，劳动合同可法定或约定解除。法定解除是指劳动合同履行过程中出现法律规定情况，当事人解除合同；约定解除是指合同未完全履行前，因某种原因一方或双方提前终止。单位解除合同需支付补偿金，按工作年限每满一年支付一个...查看全文

法律分析：一、单位停产了可以解除劳动合同吗公司停工停产可以自行解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

单位停产了可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:单位停产了可以和单位协商一致后解除劳动合同；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 用人单位可以招用没有解除劳动合同的员工，但是不能给其他用人单位造成损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

法律分析:用人单位可以招用没有解除劳动合同的员工，但是不能给其他用人单位造成损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

律师分析： 可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文