一、工地上工人年龄不能超过多少岁 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之...查看全文

法律分析：一、工地上工人年龄不能超过多少岁劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和...查看全文

律师解答： 年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有...查看全文

律师分析： 年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有...查看全文

法律分析:年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文

一、工地上工人年龄不能超过多些岁 劳动法规章禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之...查看全文

律师分析： 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人，并未规定最高年龄限制，但是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的...查看全文

法律分析：劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（...查看全文

未成年人和年龄较大的农民工在劳动法中受到保护，禁止从事特定工作。退休年龄根据性别、工龄和劳动能力决定。男性60岁，女性50岁为法定退休年龄，也可以根据工龄和劳动能力提前退休。特殊工种或因工致残的人员可以根据医院和劳动鉴定委员会的确...查看全文

根据法律规定，60岁以上在工地上受伤的人应要求雇主按照雇佣关系进行赔偿。由于这些人已经超过法定退休年龄，他们在退休后重新被聘用，因此与单位之间的关系属于雇佣关系而非劳动关系。虽然这类伤员不能享受工伤待遇，但他们有权要求雇主按照人身...查看全文

一、工地上工人年龄不能超过多少岁 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之...查看全文

一、工地上噪音超过多少需要重视建筑工地施工噪音分贝限制是：昼间施工噪音不得超过70分贝，夜间施工噪音不得超过55分贝，夜间噪音最大声级超过限值的幅度不得高于15分贝，当场界距噪声敏感建筑物较近，其室外不满足测量条件时，...查看全文

一、工地上工人年龄不能超过多少岁 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之...查看全文

法律解析： 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人，并未规定最高年龄限制，但是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的...查看全文

律师解答： 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人，并未规定最高年龄限制，但是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的...查看全文

律师分析:男60岁，女50岁是法定的退休年龄。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一...查看全文

一、工地上工人年龄不能超过多少岁 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之...查看全文

评不上伤残只是和伤残有关的赔偿项目没有了，例如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等。但是其他项目例如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。一般来说,如果劳动者工伤没有评上等级,用人单...查看全文

律师分析： 评不上伤残只是和伤残有关的赔偿项目没有了，例如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等。但是其他项目例如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。一般来说,如果劳动者工伤没有评上...查看全文

法律分析：一、工地上多大岁数不让工作劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机...查看全文