法律分析：劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（...查看全文

法律解析： 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人，并未规定最高年龄限制，但是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的...查看全文

律师解答： 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人，并未规定最高年龄限制，但是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的...查看全文

律师分析:劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，...查看全文

一、工地上工人年龄不能超过多少岁 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之...查看全文

法律分析：一、工地上工人年龄不能超过多少岁劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和...查看全文

未成年人和年龄较大的农民工在劳动法中受到保护，禁止从事特定工作。退休年龄根据性别、工龄和劳动能力决定。男性60岁，女性50岁为法定退休年龄，也可以根据工龄和劳动能力提前退休。特殊工种或因工致残的人员可以根据医院和劳动鉴定委员会的确...查看全文

律师分析:年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退...查看全文

本段内容主要介绍了社会保险的缴纳标准及享受待遇条件。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,不同保险的缴纳标准和享受待遇条件有所不同。其中,养老保险和医疗保险的缴纳标准为每月单位缴纳21%或9%,员工缴纳8%...查看全文

一、工地上工人年龄不能超过多少岁 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之...查看全文

法律分析:男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满...查看全文

一是建筑企业管理类人员。      禁止注册建造师、注册监理工程师年龄超过65周岁的进入项目现场从事施工管理。&nb...查看全文

律师分析:1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。法律依据:...查看全文

法律分析：60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、...查看全文

14-18周岁的少年犯可以被送进少管所，这是一个由司法机关直接管辖的机构，旨在教育、挽救和改造这些少年犯。少管所除了与监狱和劳动改造管教队类似的机构设置外，还需要配备教师和必要的教研机构。...查看全文

法律分析:超过七十五岁以上的不需要，年满十六周岁的人，实施了任何一种犯罪行为，都应当负刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满...查看全文

一、工地上工人年龄不能超过多些岁 劳动法规章禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之...查看全文

社保参保年龄限制为男性超过60岁、女性工人身份超过50岁、干部身份超过55岁，按当前退休年龄来看，男性超过50岁、女性工人身份超过40岁、干部身份超过45岁不适合再参保。 社保参保年龄限制；退休政策要求累计缴满15年才能享受养老待...查看全文

评不上伤残只是和伤残有关的赔偿项目没有了，例如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等。但是其他项目例如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。一般来说,如果劳动者工伤没有评上等级,用人单...查看全文

律师分析： 评不上伤残只是和伤残有关的赔偿项目没有了，例如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等。但是其他项目例如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。一般来说,如果劳动者工伤没有评上...查看全文