未满十六周岁的未成年人，女性50岁以上，男性60岁以上。根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且一般而言，女性50岁以上，男性60岁以上，这样的年龄条件的农民工，就不能再适应工地上的劳动强度。
退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。退休年龄即职工办理退休时候的年龄。法定退休年龄即国家相关文件规定的退休年龄。
退休年龄规定如下：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年;
2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力;
3、男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年且从事井下/高空/高温/特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作;
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
农民工在多少岁之前不能上工地？
律师回答
摘要：未成年人和年龄较大的农民工在劳动法中受到保护，禁止从事特定工作。退休年龄根据性别、工龄和劳动能力决定。男性60岁，女性50岁为法定退休年龄，也可以根据工龄和劳动能力提前退休。特殊工种或因工致残的人员可以根据医院和劳动鉴定委员会的确认完全丧失劳动能力而退休。
延伸阅读
农民工年龄限制：工地就业的法定年龄是多少？
根据中国劳动法规定，农民工在多少岁之前不能上工地主要取决于地区的具体规定。一般来说，法定年龄限制在16至18岁之间，具体以各省市的相关规定为准。这一年龄限制的设立旨在保护未成年农民工的权益，确保他们能够获得充分的教育和成长的机会。同时，雇主也有责任遵守这一规定，不得雇佣未满法定年龄的农民工。这样的规定有助于维护劳动者的权益，保护未成年人的身心健康，促进社会的可持续发展。因此，了解并遵守工地就业的法定年龄限制是非常重要的。
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结语：根据中国劳动法规定，农民工在工地就业存在年龄限制。一般来说，未满十六周岁的未成年人以及女性50岁以上、男性60岁以上的农民工不适合从事工地上的劳动强度。退休年龄也是根据国家相关文件规定的，男性一般为60周岁，女性为50周岁，连续工龄满10年。了解并遵守这些法定年龄限制，有助于保护劳动者的权益，确保他们的身心健康，促进社会的可持续发展。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条
国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；
（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；
（四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；
（五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第二条
国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；
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