指医疗保险证号码，医保卡号(医疗保险编号)是医保局确定一个医保参保人员的唯一编号，医保卡上储存着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。各地医保卡编号的长度不同，有的是8位、有的是10位等。 医疗险是什...查看全文

医疗保险账号通常情况下会分为金融账号和医保账号,金融账号通常情况下会在门诊看病就可以使用,而医保账号通常会分为金融账号和社保账号,两个账号的钱是分开的,但是两个账号的密码是分开的。如果密码忘记了,那么就要带上社保卡、身份证、银行卡...查看全文

1、进入百度浏览器,输入并点击国家药品监督管理局。      2、点击上面的医疗器械。   ...查看全文

新型农村合作医疗（简称“新*合”）是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。其采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。那么大家知道怎么知道新型农村合作医疗证号...查看全文

医保卡号也叫医保手册号，为医保系统可确定一个医保参保人员的唯一编号。医保手册号可在《北京市医疗保险手册》(蓝本手册)中获取，医保卡号则为《社会保障卡》中条形码下方的信息。 北京市医疗保险手册办理流程 北京市医疗保险手册办理流程主要...查看全文

医保卡号其实就跟我们的身份证号是一样性质的，每一个人都拥有自己独一无二的号码，这是因为中国人口数量多，每一个人都需要独一无二的号码，这才能好区分，那么大家知道医保卡号怎么查询吗？今天就跟随我律师一起来看看。 医保卡号怎么查询 (一...查看全文

医疗器械注册证格式由国家食品药品监督管理总局统一制定。      注册证编号的编排方式为:×1械注×2××××3×4××5××××6。 &n...查看全文

医疗器械注册号由六个部分组成,基本编排方式为:X(X)1食药监械(X2)字XXXX3 第X4XX5XXXX6 号。      其中X1为注册审批部门所在地的简称...查看全文

律师分析： 医疗期是指因患病或非因工负伤，企业员工停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得予以克扣，必须按照规定执行。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

法律分析:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限确定，最长为二十四个月。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

法律分析:医疗期是指因患病或非因工负伤，企业员工停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得予以克扣，必须按照规定执行。法律依据:《《企业职工患病或非因...查看全文

法律解析： 医疗期是指因患病或非因工负伤，企业员工停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得予以克扣，必须按照规定执行。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

法律解析： 医疗期是指因患病或非因工负伤，企业员工停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇不得予以克扣，必须按照规定执行。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

律师解答： 生产许可证怎么办理 1、申请 (1)企业办理生产许可证必须填写统一格式的《生产许可证申请表》一式四份,报质量技术监督局业务科。 (2)企业应同时提供如下资料:企业法人营业执照;例行(型式)试验报告;环保、卫生证明等。 ...查看全文

律师分析： 生产许可证怎么办理 1、申请 (1)企业办理生产许可证必须填写统一格式的《生产许可证申请表》一式四份,报质量技术监督局业务科。 (2)企业应同时提供如下资料:企业法人营业执照;例行(型式)试验报告;环保、卫生证明等。 ...查看全文

医保卡号是医保卡号，跟身份证号是不一样的。只是医疗卡上刷出来的资料会有你的身份证资料，如果刷出来的身份证号码跟你实际上的身份证号码不一样那就不能报销了。社保卡号和身份证号不一样。在社保卡正面（即有参保人照片的一面）是有两个号码的，...查看全文

医保证号不是身份证号。      医保IC卡上的8位卡号即为社保账户个人编号。医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓...查看全文

新农保全称为新型农村社会保险，是国家政策上为了解决农村地区的医疗，生育以及养老等等的问题所推行的一项新政策。每一个参保新农保的人员都会有自己的账号，通过账号进行查询，交费，领取等等事项。以下， 一、新农保编号怎么查 在参保人申请...查看全文

工伤认定的主旨是根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病或其他相关情形时，应当认定为工伤。工伤不由医院认定，而是由社保部门认定。职工需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认...查看全文

医务人员可能不存在直接故意伤害患者的动机和行为，但却可能出于其他目的，有怠于积极救治伤病员放任危害患者的后果发生的行为，并因此给患者造成人身损害的后果。对此，医疗机构还应就其没有因其他原因而放任危害患者人身的事实存在承担举证责任，...查看全文