法律分析:劳务分包合同满足以下条件有效:劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；承包方式为提供劳务及小型机具和辅料；分包作业的范围是建设工程中的劳务作业。“违法分包”、“转包”和“将工程肢解分包”的行为是法律、法...查看全文

劳务外包合同是合法的，可以签。 劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合...查看全文

法律分析：一、劳务分包合同认定无效怎么办1、合同订立后尚未履行当事人双方均不得继续履行，可按照缔约过失原则处理。一方在订立合同过程中，故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任，双...查看全文

劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同。 劳务派遣与劳务外包的主要区别是： 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。 2、对劳动者...查看全文

劳务关系认定如下：1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系，这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放...查看全文

法律分析：建设工程劳务分包合同效力的认定应当从三方面入手，首先审查分包行为是否合法、有效，法律提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。其次分包范围为建设工程中的劳务工作，最后承包方式为提供劳动力和小型机械及辅助材...查看全文

工程劳务分包合同无效。根据法律，承包人不得将整个工程转包或分包给其他人。...查看全文

法律分析：承包人与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是一样的，都属于是无效的，是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国建筑法》第二十六条 承包建筑工程的...查看全文

法律分析： 承包人与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是一样的，都属于是无效的，是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国建筑法》 第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书...查看全文

法律分析：承包人与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是一样的，都属于是无效的，是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国建筑法》第二十六条 承包建筑工程的...查看全文

1、业务外包      业务外包,一般是指企业基于合同,将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施,并支付报酬,利用他们的专长(...查看全文

劳务外包合同合法，但劳动合同改签劳务派遣是为了规避责任和降低用人责任。改签需支付补偿金，符合劳动合同法第十四条。劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，解除合同需支付赔偿金。...查看全文

劳务外包合同合法签订。企业为规避签订固定期限劳动合同和降低用人责任，会改签劳务派遣。改签需支付劳动者补偿金（每服务一年一个月工资）。劳动者有权要求签订固定期限劳动合同，解除需支付赔偿金（每服务一年2个月工资）。符合《劳动合同法》第...查看全文

劳务外包合同是合法的，可以签。 劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的薪资），符合...查看全文

一、劳务外包合同合法吗劳务外包不合法。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不合法的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但不能将劳务外包。劳务派遣单位派遣劳动...查看全文

劳务外包合同是合法的，可以签。 劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合...查看全文

承包合同不等同于劳动关系，劳务关系和劳动关系有区别。劳动关系成立的条件是：(1)用人单位和劳动者具备法定主体资格；(2)用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；(3)劳动者的工作是用人单位业...查看全文

一、承包合同双方是劳务关系吗      承包合同,合同双方不是劳务关系也不是劳动关系而是一种平等的合同主体关系。按合同约定双方...查看全文

法律分析：一、劳务分包合同无效如何认定劳务分包合同无效可以通过向人民法院申请宣告无效的方式认定。合同无效是需要法院宣告的，但是并不是必须要经过法院的认定。一般都是当事人去申请确认，法官不轻易去申请认定。要求...查看全文

存在。休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是存在产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文