一、承包合同双方是劳务关系吗      承包合同,合同双方不是劳务关系也不是劳动关系而是一种平等的合同主体关系。按合同约定双方...查看全文

法律分析： 根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项...查看全文

法律分析:签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订...查看全文

法律分析：已经实际履行的口头承包合同同样具有法律效力。我国《农村土地承包法》第二十一条是规定了“发包方应当与承包方签订书面承包合同”，但这并非说未签订书面合同就不受法律保护。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形...查看全文

法律分析：一、承包合同能确认为劳动关系吗承包合同不能确认为劳动关系。一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：...查看全文

法律解析： 虽然双方签订的是承包合同，但一旦双方产生争议，劳动者提出要确认劳动关系时，劳动仲裁委员会、法院等裁判机构一定会根据相关法律法规对双方的关系进行实质审查，尤其是要根据以上的规定对双方之间是否存在劳动关系的构成要件进行实质...查看全文

法律分析：一、没有签订书面合同怎么认定劳务分包关系根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符...查看全文

劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。...查看全文

律师分析： 劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者...查看全文

法律分析:劳务关系没有签订劳务合同可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形，通过以下凭证认定:证人证言；用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据:《劳动和社...查看全文

劳务关系没有签订合同怎么认定 劳务关系没有签订合同的认定：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同是一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇。根据我国法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

一般不能。承包合同不是劳动关系，一般属于劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法...查看全文

法律解析： 未签订土地承包合同承包关系的认定有：承包方或发包方已履行主要义务，对方表示予以接受的，即使没有签订书面形式的土地承包合同也应对该承包关系认定为有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百三十七条 以对话方...查看全文

律师分析： 未签订土地承包合同承包关系的认定有：承包方或发包方已履行主要义务，对方表示予以接受的，即使没有签订书面形式的土地承包合同也应对该承包关系认定为有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百三十七条 以对话方...查看全文

律师分析： 个人承包劳动关系：1、在合法的承包关系中，承包人具有经营自主权，该权利包括有权决定是否雇用他人以及雇用何人。《劳动合同法》规定“自用工之日起建立劳动关系”，所以判断劳动关系的依据是用工事实。因为承包人具有经营自主权，所...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同能认定劳动关系吗签订了劳务合同不可以认定为劳动关系，而是应该认定为劳务关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单...查看全文

法律分析：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度...查看全文

签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系。签订劳动合同能认定为劳动关系，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之...查看全文

法律分析：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度...查看全文