法律分析：一、承包合同能确认为劳动关系吗承包合同不能确认为劳动关系。一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：...查看全文

法律分析： 根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项...查看全文

一般不能。承包合同不是劳动关系，一般属于劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法...查看全文

承包合同不等同于劳动关系。劳动关系的确立需要满足一定条件：用人单位和劳动者具备主体资格，用人单位适用劳动规章制度并管理劳动者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。而承包合同一般属于劳务关系，与劳动关系有所区别。因此，仅凭承包合...查看全文

我们从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其提供劳动，获取相应的劳动报酬，就应认定为劳动关系。为了解开人们对此的多种看法，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，...查看全文

一、有劳动合同,为仕么还要确认劳动关系(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。汕...查看全文

法律分析：一、承包经营能否确定劳动关系用人单位承包经营提供下列凭证的能确定劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳...查看全文

承包合同能确认为劳动关系吗 一般不能。承包合同不是劳动关系，一般属于劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)...查看全文

劳动关系的确认与调解对劳动者权益保障的重要性。保存相关证据有助于确保劳动者权益得到保障。在民事案件中，只要双方同意，调解是一种可行的解决方式。...查看全文

律师分析： 录像能确认劳动关系，加盖公章的记载有劳动者名字的用人单位文件、加盖公章的用人单位与其它单位签订的有劳动者签名的合同、在劳动者工作中形成的加盖单位公章的在他出留存的有劳动者签名的资料、录音、录像、照片，都可以作为证明劳动...查看全文

法律解析： 录像能确认劳动关系，加盖公章的记载有劳动者名字的用人单位文件、加盖公章的用人单位与其它单位签订的有劳动者签名的合同、在劳动者工作中形成的加盖单位公章的在他出留存的有劳动者签名的资料、录音、录像、照片，都可以作为证明劳动...查看全文

法律解析： 录像能确认劳动关系，加盖公章的记载有劳动者名字的用人单位文件、加盖公章的用人单位与其它单位签订的有劳动者签名的合同、在劳动者工作中形成的加盖单位公章的在他出留存的有劳动者签名的资料、录音、录像、照片，都可以作为证明劳动...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用...查看全文

没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5、去社保局打...查看全文

律师分析： 没有劳动合同确认劳动关系的方法： 1、收集在公司工作的相关证据，比如，工作证，考勤表，打卡记录； 2、找一起在公司工作过的同事证明； 3、去税局打印并盖章在上班时间内交的税务证明； 4、收集工资单，或银行转账记录； 5...查看全文

法律分析：一、无劳动合同认定为劳动关系可以吗?无劳动合同认定为劳动关系是可以的。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。...查看全文

承包合同不等同于劳动关系，劳务关系和劳动关系有区别。劳动关系成立的条件是：(1)用人单位和劳动者具备法定主体资格；(2)用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；(3)劳动者的工作是用人单位业...查看全文

一、承包合同双方是劳务关系吗      承包合同,合同双方不是劳务关系也不是劳动关系而是一种平等的合同主体关系。按合同约定双方...查看全文

劳动关系确认不是终局裁决，追索劳动报酬、工伤医疗费等裁决为终局裁决。确认劳动关系需要工资支付凭证、社保缴纳记录等证据。劳动争议仲裁委员会可以确认劳动关系，劳动局部门一般不能。劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

我们从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其提供劳动，获取相应的劳动报酬，就应认定为劳动关系。为了解开人们对此的多种看法，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，...查看全文