法律分析：建设工程劳务分包合同效力的认定应当从三方面入手，首先审查分包行为是否合法、有效，法律提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。其次分包范围为建设工程中的劳务工作，最后承包方式为提供劳动力和小型机械及辅助材...查看全文

工程劳务分包合同无效。根据法律，承包人不得将整个工程转包或分包给其他人。...查看全文

法律分析：一、劳务分包合同认定无效怎么办1、合同订立后尚未履行当事人双方均不得继续履行，可按照缔约过失原则处理。一方在订立合同过程中，故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任，双...查看全文

律师分析： 劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者...查看全文

劳务关系没有签订合同怎么认定 劳务关系没有签订合同的认定：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等...查看全文

劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。...查看全文

法律分析:劳务关系没有签订劳务合同可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形，通过以下凭证认定:证人证言；用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据:《劳动和社...查看全文

根据《民法典》，工程劳务分包合同要符合法律规定的有效条件才有效。如果合同存在法律规定的无效情形，则被认定为无效。无效的工程劳务分包合同包括：发包人将原本应由一个承包人完成的建设工程拆分成几个部分分别发包给多个承包人的情况，以及其他...查看全文

承包合同不等同于劳动关系，劳务关系和劳动关系有区别。劳动关系成立的条件是：(1)用人单位和劳动者具备法定主体资格；(2)用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；(3)劳动者的工作是用人单位业...查看全文

一、承包合同双方是劳务关系吗      承包合同,合同双方不是劳务关系也不是劳动关系而是一种平等的合同主体关系。按合同约定双方...查看全文

法律分析：一、劳务分包合同诉讼的管辖地怎么认定劳务分包合同诉讼的管辖地，则被告住所地人民法院管辖。根据《民事诉讼法》第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一...查看全文

法律分析：劳务分包合同诉讼的管辖地的认定：由被告住所地人民法院或者合同履行地人民法院管辖。管辖也指各级人民法院之间以及同级人民法院之间受理第一审民事案件的权限和分工。法律依据：《中华人民共和国民事诉...查看全文

法律分析：劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同。 劳务派遣与劳务外包的主要区别是： 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。...查看全文

一、两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为...查看全文

法律分析：一、没有签订书面合同怎么认定劳务分包关系根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符...查看全文

法律分析：一、劳动合同怎么认定认定劳动合同的方式如下：1.出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；2.不违反法律、行政法规；3.具有签订劳动合同的能力。劳动合同由用人单位与...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于：劳务派遣合同的注册资本要求不低于50万，不得以非全日制形式招工，涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，期限固定二年以上，非本人原因停工按最低工资计发；而劳动合同则无注册资本要求，可以签订非全日制...查看全文

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等...查看全文

劳务合同不适用工伤认定，而应按雇佣人身损害赔偿处理。根据相关法律规定，发生事故伤害或职业病的职工应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。此外...查看全文

法律分析:载明了派遣单位与用工单位的基本信息；派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违反协议的责任等内容的合同，可认定为劳务派遣合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文