劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...查看全文

本文介绍了仲裁申请的相关流程和要求。当事人需提交书面仲裁申请书,副本数量应相等。仲裁委员会应在五日内作出受理或不予受理决定,并将申诉书副本送达被申请人。开庭审理时,仲裁庭需在开庭五日前通知双方当事人,记录到场情况。仲裁庭在处理劳动...查看全文

一、北京通州区劳动仲裁申请的流程是怎么样的？(一)去通州区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(三)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...查看全文

本文介绍了申请劳动仲裁的流程,包括确定有管辖权的仲裁委员会、提交仲裁申请书、受理与开庭审理等步骤。申请劳动仲裁的申请人需要提交申请书、被申请人和申请事项等相关信息,若符合受理条件,仲裁委员会将予以受理,并进入开庭审理程序。最后,仲...查看全文

法律分析：一、如何申请劳动仲裁申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、...查看全文

申请劳动仲裁很简单，只需在规定时限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请即可。具体流程包括：提交申请书；仲裁受理；开庭审理；调解；裁决。...查看全文

劳动争议当事人可以在仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁的流程包括：提交书面申请；仲裁受理；开庭审理；调解；做出裁决。...查看全文

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁委五日内审理...查看全文

一、申请劳动仲裁流程 (一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓...查看全文

一、申请劳动仲裁流程是怎样的(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁流程为：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁流程为：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁的流程： _x000D_ 1、首先向劳动仲裁机构书面申请，并提交相关资料； _x000D_ 2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查； _x000D_ 3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就...查看全文

劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决，其中包括了申请书的提交、仲裁受理决定、开庭通知、调解书制作和裁决期限等步骤。...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁流程为：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

律师分析： 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...查看全文

法律分析:1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文