劳动合同丢失可以补，或者到用人单位复印，加盖印章标注复印来源。劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝补办或者复印的可以认定未签劳动合同，具有主张双倍工资支付的权利。法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司劳动合同遗失员工拒绝补签怎么办
律师回答
摘要：劳动合同丢失可补办或复印，单位拒绝者可主张双倍工资支付权利。劳动合同一式三份，由劳动者、用人单位和劳动部门各保存。未满一年未签劳动合同的单位应支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十六、八十一、八十二条。
延伸阅读
遗失劳动合同后员工拒绝补签，如何维护雇佣关系？
当遇到员工拒绝补签劳动合同的情况时，维护雇佣关系变得至关重要。首先，与员工进行积极沟通，了解其拒绝补签的原因。可能是由于误解、不满或其他问题导致的。在沟通过程中，保持冷静和专业，尽量理解员工的立场和诉求。其次，根据劳动法和公司政策，评估是否有法律依据来要求员工补签合同。如果有，可以向员工解释相关法律条款，并强调补签合同的重要性。如果没有法律依据，可以考虑与员工协商达成妥协，寻找其他解决方案，例如签订补充协议或重新起草合同。最后，无论结果如何，都要保持专业和尊重，确保双方的权益得到保护，以维护良好的雇佣关系。
当遇到员工拒绝补签劳动合同的情况时，维护雇佣关系变得至关重要。首先，与员工进行积极沟通，了解其拒绝补签的原因。可能是由于误解、不满或其他问题导致的。在沟通过程中，保持冷静和专业，尽量理解员工的立场和诉求。其次，根据劳动法和公司政策，评估是否有法律依据来要求员工补签合同。如果有，可以向员工解释相关法律条款，并强调补签合同的重要性。如果没有法律依据，可以考虑与员工协商达成妥协，寻找其他解决方案，例如签订补充协议或重新起草合同。最后，无论结果如何，都要保持专业和尊重，确保双方的权益得到保护，以维护良好的雇佣关系。
结语：合同丢失时，劳动者可以通过补办或复印来解决问题，并在复印件上标注来源。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同一式三份，各方各保存一份。如果单位拒绝补办或复印，可认定未签劳动合同，从而主张双倍工资支付权利。同时，根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位必须提供包含必备条款的劳动合同文本，并将其交付给劳动者，否则应承担赔偿责任。根据第八十二条，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付双倍工资。在处理员工拒绝补签合同时，需要积极沟通、理解员工立场，并根据法律和公司政策寻找解决方案，维护雇佣关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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