员工拒绝补签劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工拒绝补签劳动合同

法律解析：可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文

问员工拒绝补签劳动合同

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法律分析:可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，...查看全文

问员工拒绝补签劳动合同

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问员工拒绝补签劳动合同？

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律师分析：可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文

问员工拒绝补签劳动合同怎么规定

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《劳动合同法》规定，用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付员工双倍工资。如果用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，也应支付员工双倍工资。建立劳动关系后未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用人单位与...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同

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员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同

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法律分析:员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施:第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同？

答

律师分析：员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施：第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商...查看全文

问员工拒绝补签劳动协议？

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问员工拒绝补签劳动协议？

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律师解答：可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文

问员工拒绝签劳动合同怎么办？

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一、员工拒绝签劳动合同怎么办?员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务，如果没...查看全文

问拒绝签劳动合同的员工是否需要补偿？

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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。员工拒签劳动合同公司是否...查看全文

问员工拒绝补签三年劳动协议签？

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问员工拒绝续签劳动合同怎么办？

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律师分析：劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位...查看全文

问员工拒绝续签劳动合同怎么办

答

劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同怎么办

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法律分析：“首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问员工拒绝续签劳动合同怎么办？

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法律分析：一、员工拒绝签订劳动合同怎么办《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但...查看全文

问员工拒绝续签劳动合同怎么办

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法律分析:劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同怎么办

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员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动者拒绝签订劳动合同，处理方法如下：（...查看全文

问员工拒绝解除劳动合同

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员工拒绝解除劳动合同需根据情况采取不同措施：1）用人单位可单方解除合同，如劳动者过错、经济性裁员；2）如用人单位不得解除合同，建议协商解决，否则单位单方解除属违法，应支付经济或赔偿金；3）双方发生争议可申请劳动仲裁处理。...查看全文