员工拒绝补签劳动合同，用人单位能够继续双倍付薪，或者终止合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
员工拒绝补签劳动合同怎么规定
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付员工双倍工资。如果用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，也应支付员工双倍工资。建立劳动关系后未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。用人单位与员工在用工前订立劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。
延伸阅读
员工拒绝补签劳动合同的法律后果及解决方法
员工拒绝补签劳动合同可能会面临一系列法律后果。根据劳动法规定，雇主有权要求员工补签劳动合同，而员工拒绝补签可能被视为违约行为。法律后果可能包括但不限于解雇、罚款、索赔等。然而，解决此类问题的方法也存在。首先，双方可以通过协商达成补签合同的共识，尽量避免法律纠纷。其次，如果无法协商解决，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自身权益和应对策略。此外，雇主也应确保劳动合同的合法性和合规性，以减少员工拒绝补签的可能性。综上所述，员工拒绝补签劳动合同的法律后果严重，但通过协商和法律援助等方式，双方仍有机会解决纠纷并保护自身权益。
员工拒绝补签劳动合同可能会面临一系列法律后果。根据劳动法规定，雇主有权要求员工补签劳动合同，而员工拒绝补签可能被视为违约行为。法律后果可能包括但不限于解雇、罚款、索赔等。然而，解决此类问题的方法也存在。首先，双方可以通过协商达成补签合同的共识，尽量避免法律纠纷。其次，如果无法协商解决，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自身权益和应对策略。此外，雇主也应确保劳动合同的合法性和合规性，以减少员工拒绝补签的可能性。综上所述，员工拒绝补签劳动合同的法律后果严重，但通过协商和法律援助等方式，双方仍有机会解决纠纷并保护自身权益。
结语：员工拒绝补签劳动合同可能面临法律后果，包括解雇、罚款和索赔等。双方可通过协商达成共识，避免法律纠纷。如无法解决，员工可寻求法律援助，了解权益和应对策略。雇主应确保合同合法合规，减少员工拒签可能性。尽管后果严重，但通过协商和法律援助，双方仍有机会解决纠纷并保护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工拒绝补签劳动合同
法律解析： 可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文
员工拒绝补签劳动合同
法律分析:可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，...查看全文
员工拒绝补签劳动合同
法律解析： 可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文
员工拒绝补签劳动合同？
律师分析： 可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文
员工拒绝补签劳动合同
可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双...查看全文
员工拒绝签劳动合同怎么办？
一、员工拒绝签劳动合同怎么办?员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务，如果没...查看全文
员工拒绝签订劳动合同
员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施： 第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。 第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商解决，协商不...查看全文
员工拒绝签订劳动合同
法律分析:员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施:第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同...查看全文
员工拒绝签订劳动合同？
律师分析： 员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施： 第一、如果是用人单位可以单方解除的情形，那么用人单位无需员工同意直接解除，其中包括劳动者过错，经济性裁员等情况。 第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的，建议协商...查看全文
员工拒绝续签劳动合同怎么办？
律师分析： 劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位...查看全文
员工拒绝续签劳动合同怎么办
劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者...查看全文
员工拒绝签订劳动合同怎么办
法律分析：“首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
员工拒绝续签劳动合同怎么办？
法律分析：一、员工拒绝签订劳动合同怎么办《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但...查看全文
员工拒绝续签劳动合同怎么办
法律分析:劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用...查看全文
员工拒绝签订劳动合同怎么办
员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。 劳动者拒绝签订劳动合同，处理方法如下： （...查看全文
公司劳动合同遗失员工拒绝补签怎么办
劳动合同丢失可补办或复印，单位拒绝者可主张双倍工资支付权利。劳动合同一式三份，由劳动者、用人单位和劳动部门各保存。未满一年未签劳动合同的单位应支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十六、八十一、八十二条。...查看全文
员工拒绝补签劳动协议？
法律解析： 可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文
员工拒绝补签劳动协议？
律师解答： 可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲...查看全文
员工拒绝续签劳动合同怎么处理
法律分析:员工拒绝续签劳动合同，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
员工拒绝续签劳动合同怎么处理？
律师分析： 员工拒绝续签劳动合同，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
推荐律师
刘萍
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务127人次
热门法律问题
