《劳动合同法》规定，用人单位辞退职工必须符合法律规定，否则属于非法辞退。根据第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十九条，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工...查看全文

违法解除劳动合同需支付相应赔偿金，根据劳动合同法规定，无故辞退应支付二倍赔偿金，符合规定的员工应支付一个月工龄补偿。在合同未到期时，劳动者可选择投诉或申请仲裁。...查看全文

法律分析：一、什么叫非法辞退与合法辞退非法辞退是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。合法辞...查看全文

法律分析:非法辞退是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件，那么则是提前三天通知，就不需要支付补偿。 【法律依据】：...查看全文

试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件，那么则是提前三天通知，就不需要支付补偿。 ...查看全文

法律解析： 试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件，那么则是提前三天通知，就不需要支付补偿。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件，那么则是提前三天通知，就不需要支付补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:辞退老员工属于以下情形之一的，是违法辞退:辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

一、如何认定违法辞退 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

法律分析：过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。用人单位过失性辞退劳动者的，无需向劳动者支付经...查看全文

法律分析：一、非法辞退怎么定义用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：（一...查看全文

法律分析： 非法辞退可以要求每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，非法辞退的按其双倍计算赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

根据劳动法规定,非法辞退补偿金额的计算标准是经济补偿标准的两倍。被非法辞退的维权方式可以是调解、仲裁或者提起诉讼,同时应当收集用人单位非法辞退的相关证据,更有利于劳动者主张权益。具体来说,被非法辞退补偿金的计算应当经济补偿标准的二...查看全文

劳动者被非法辞退，可以请求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:劳动者被非法辞退，可以请求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

律师分析： 劳动者被非法辞退，可以请求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解...查看全文

法律分析： 用人单位以《劳动合同法》第三十九条，第四十条情形辞退老员工，不属于非法辞退。用人单位非法辞退老员工，按经济补偿两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 ...查看全文