1、是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2、员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。具体为：劳动合同法规定：违法解除劳动合同的，企业要支付职工2倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
非法辞退是什么呢？
律师回答
摘要：违法解除劳动合同需支付相应赔偿金，根据劳动合同法规定，无故辞退应支付二倍赔偿金，符合规定的员工应支付一个月工龄补偿。在合同未到期时，劳动者可选择投诉或申请仲裁。
延伸阅读
非法辞退：法律禁止的解雇方式
非法辞退是指雇主在未遵循法律规定的情况下对员工进行解雇的行为。根据劳动法的规定，雇主必须遵循特定的程序和条件来解雇员工，例如提前通知、提供合理的解雇原因、支付相应的赔偿等。非法辞退违反了这些法律规定，可能导致雇主面临法律责任和赔偿。非法辞退的行为严重损害了员工的权益和合法权益，因此法律对此进行了明确的禁止和保护。如果员工认为自己被非法辞退，可以寻求法律救济，维护自己的合法权益。
非法辞退是指雇主在未遵循法律规定的情况下对员工进行解雇的行为。根据劳动法的规定，雇主必须遵循特定的程序和条件来解雇员工，例如提前通知、提供合理的解雇原因、支付相应的赔偿等。非法辞退违反了这些法律规定，可能导致雇主面临法律责任和赔偿。非法辞退的行为严重损害了员工的权益和合法权益，因此法律对此进行了明确的禁止和保护。如果员工认为自己被非法辞退，可以寻求法律救济，维护自己的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，对于无故辞退且未支付任何经济补偿金的情况，可以认定为违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应支付两倍的赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。而对于符合《劳动合同法》规定的员工，则可以按照相应的赔偿标准获得经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。如果在合同尚未到期时遭到辞退，劳动者可以选择向相关劳动部门投诉或直接申请仲裁来维护自己的合法权益。非法辞退行为严重损害了员工的权益，因此法律对此进行了明确的禁止和保护。
法律依据
中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十五条 辞退法官应当依照法律规定的程序免除其职务。
辞退法官应当按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的法官，并列明作出决定的理由和依据。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
辞退法官应当按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的法官，并列明作出决定的理由和依据。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
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（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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