根据劳动法规定，非法辞退补偿金额的计算标准是经济补偿标准的两倍。被非法辞退的维权方式可以是调解、仲裁或者提起诉讼，同时应当收集用人单位非法辞退的相关证据，更有利于劳动者主张权益。
一、被非法辞退补偿金怎么算
被非法辞退补偿金的计算应当经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
二、被非法辞退如何维权
被非法辞退的维权方式有以下几种：
1.调解。首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。
2.仲裁。如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。
3.起诉。如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），也可以向法院提起起诉。
无论采取哪一种方式解决纠纷，遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，多收集纸质证据，像短信、邮件、工作记录截图等。录音需刻录光盘且附文字说明，如果对方不承认还需相关部门鉴定。原件复印件都要。
三、劳动仲裁需要哪些材料
1.劳动者寻找准备与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）。录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2.仲裁申请书、身份证复印件、相关证据。
3.用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）等去当地的劳动部门申请劳动仲裁。
非法辞退补偿金额怎么算，被非法辞退如何维权？
律师回答
摘要：根据劳动法规定,非法辞退补偿金额的计算标准是经济补偿标准的两倍。被非法辞退的维权方式可以是调解、仲裁或者提起诉讼,同时应当收集用人单位非法辞退的相关证据,更有利于劳动者主张权益。具体来说,被非法辞退补偿金的计算应当经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金,月工资为本人最近一年工资的月平均数。被非法辞退的维权方式包括调解、仲裁和起诉,其中调解和仲裁是较为常见的解决方式,关键在于举证,即保留一切有关非法辞退
延伸阅读
被非法辞退是指用人单位依照法定程序与劳动者协商一致或者依照法定程序单方面解除劳动合同，导致劳动者遭受财产损失或者身体受到伤害的情况。对于这种情况，劳动者依法享有维权权利。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当依照法定程序与劳动者协商一致解除劳动合同，或者依照法定程序单方面解除劳动合同。如果用人单位未经协商或者未依法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得非法解除劳动合同的情形，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
因此，被非法辞退的劳动者可以通过依法维权来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当提供相关证据证明自己被非法辞退的事实，同时提供与用人单位解除劳动合同的协议或者相关证明文件，证明自己已经按照法定程序解除了劳动合同。
对于用人单位而言，非法辞退行为是不被允许的，如果被劳动仲裁机构或者人民法院认定为非法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。因此，用人单位在解除或者终止劳动合同的过程中，应当遵守相关法律规定，不得采取非法行为。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当依照法定程序与劳动者协商一致解除劳动合同，或者依照法定程序单方面解除劳动合同。如果用人单位未经协商或者未依法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得非法解除劳动合同的情形，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
因此，被非法辞退的劳动者可以通过依法维权来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当提供相关证据证明自己被非法辞退的事实，同时提供与用人单位解除劳动合同的协议或者相关证明文件，证明自己已经按照法定程序解除了劳动合同。
对于用人单位而言，非法辞退行为是不被允许的，如果被劳动仲裁机构或者人民法院认定为非法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。因此，用人单位在解除或者终止劳动合同的过程中，应当遵守相关法律规定，不得采取非法行为。
结语：被非法辞退的劳动者可以通过调解、仲裁或提起诉讼等方式维权。在维权过程中，应当保留有关非法辞退的所有证据，包括短信、邮件、工作记录截图等，并多收集纸质证据。劳动仲裁需要劳动者提供与用人单位存在劳动关系的证明、仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
法律依据
公务员法(2018-12-29)\t第九十条\t辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
公务员法(2018-12-29)\t第十五条\t公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第三十一条\t企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
公务员法(2018-12-29)\t第十五条\t公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第三十一条\t企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。
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